應屆畢業(yè)生
大專
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1、理解并承接集團人力資源戰(zhàn)略，結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展目標，制定并實施區(qū)域年度人力資源工作計劃。
2、負責區(qū)域人力資源需求分析與預測，主導區(qū)域年度人員編制、預算的制定與管控。
3、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，為區(qū)域管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、 招聘與配置：
1、全面負責區(qū)域關鍵崗位（如項目經理、工程主管、客服主管等）的招聘工作，確保關鍵崗位空缺得到及時、有效的填補。
2、建立并維護區(qū)域人才庫和招聘渠道，提升區(qū)域自主招聘能力。
3、優(yōu)化區(qū)域內人員配置，推動人員的合理流動與跨項目調配，提升人崗匹配度。
三、 培訓與發(fā)展：
1、負責區(qū)域培訓體系的搭建與實施，識別區(qū)域共性培訓需求，組織或協(xié)調開展各類培訓（如項目經理訓練營、核心技能認證、企業(yè)文化培訓等）。
2、推動區(qū)域人才梯隊建設，主導關鍵崗位的繼任者計劃與高潛人才的識別、培養(yǎng)與發(fā)展。
3、跟蹤評估培訓效果，確保培訓投入轉化為業(yè)務績效的提升。
四、 績效管理：
1、推動并監(jiān)控區(qū)域績效管理流程（如目標設定、績效回顧、績效面談等）的有效執(zhí)行。
2、為區(qū)域管理層提供績效管理工具、方法的培訓和輔導，提升管理者帶團隊的能力。
3、協(xié)助處理區(qū)域內的低績效員工，提供改進方案或依法合規(guī)地執(zhí)行退出流程。
五、 薪酬福利與員工關系：
1、負責區(qū)域內薪酬福利政策的宣導、解釋與執(zhí)行監(jiān)控，確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性。
2、進行區(qū)域內的薪酬數(shù)據(jù)分析，參與區(qū)域薪酬調整方案的制定。
3、主導處理區(qū)域內的復雜員工關系問題，包括勞動糾紛、投訴、違紀處理等，控制和規(guī)避用工法律風險。
4、營造積極的區(qū)域工作氛圍，組織區(qū)域層面的員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
六、人力資源制度與流程合規(guī)：
1、確保區(qū)域內所有人力資源活動符合國家、地方法律法規(guī)及公司內部政策。
2、定期組織區(qū)域內勞動用工風險自查與審計，發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。
3、負責區(qū)域人力資源相關流程的優(yōu)化與效率提升。
七、團隊管理與支持：
1、管理和培養(yǎng)區(qū)域人力資源團隊（如有），提升團隊專業(yè)能力。
2、作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務痛點，為各項目提供專業(yè)的人力資源咨詢和支持。
3、完成上級交辦的其他相關工作。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)國航大廈
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職位發(fā)布者
熊子倩/..HR
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