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1、依據(jù)集團組織架構(gòu)、人員編制調(diào)整及人才市場變化情況，確定招聘需求及人才政策。

2、負責全集團人才引進渠道管理，結(jié)合整體招聘需求進行招聘渠道的開發(fā)與維護。

3、推動招聘過程管理，負責中高端崗位招聘、甄選、面試、推選、配置工作，并及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行評估與優(yōu)化。

4、負責新員工試用期管理，定期跟進新員工成長狀況，組織推動新員工轉(zhuǎn)正。

5、負責校園招聘、校企合作活動的組織與策劃管理，對接院校資源，推動集團大學(xué)生引進。

6、負責人事手續(xù)的辦理、員工檔案管理及集團與各公司人事月報、人事分析統(tǒng)計。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理、秘書學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及研究生以上學(xué)歷；

2、具備中高端崗位招聘經(jīng)驗；

3、具備較強的抗壓能力和文字寫作能力。