根據(jù)工作需要，航天科工集團數(shù)字技術(shù)有限公司現(xiàn)面向社會對部分崗位進行公開招聘，有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位及職責

（一）總體架構(gòu)師（專業(yè)副總師/專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）4人

1.負責數(shù)字化戰(zhàn)略實施總體架構(gòu)的分析與設(shè)計，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等。

2.負責相關(guān)領(lǐng)域項目立項策劃與頂層規(guī)劃設(shè)計，牽頭完成相關(guān)課題立項、規(guī)劃論證和研究實施等工作。

3.圍繞數(shù)字化戰(zhàn)略落地，開展人工智能技術(shù)應(yīng)用研究、場景論證與落地實施。

4.負責數(shù)據(jù)資源池的整體規(guī)劃、數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)與落地實施。

5.應(yīng)聘專業(yè)副總師的，還需負責牽頭搭建集團級技術(shù)體系與標準規(guī)范，負責技術(shù)團隊管理與重大項目統(tǒng)籌。

（二）業(yè)務(wù)架構(gòu)師（專業(yè)副總師/專業(yè)主任師）1人

1.負責制定中長期數(shù)字化規(guī)劃、路線圖、實施路徑。

2.負責統(tǒng)籌企業(yè)IT架構(gòu)規(guī)劃，包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等。

3.負責主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)，包括ERP、SCM、財務(wù)系統(tǒng)等。

4.負責系統(tǒng)選型、廠商評估，推動系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)打通。

5.應(yīng)聘專業(yè)副總師的，還需負責組織集團級業(yè)務(wù)域架構(gòu)設(shè)計、建模和治理，負責技術(shù)團隊管理與重大項目統(tǒng)籌。

（三）業(yè)務(wù)分析師（專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）2人

1.負責統(tǒng)籌規(guī)劃科研生產(chǎn)數(shù)字化工具鏈，包括貫徹分解上級行業(yè)主管部門布局要求，貫徹執(zhí)行集團公司數(shù)字化戰(zhàn)略要求，制定工具鏈發(fā)展路線圖與工作方案。

2.負責組織開展科研生產(chǎn)數(shù)字化重點研發(fā)項目，包括項目的申報立項、策劃實施、驗證交付、應(yīng)用推廣。實施項目的過程中，同時開展經(jīng)驗總結(jié)、知識顯性和能力沉淀工作。

（四）軟件工程師（專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）2人

1.負責銜接業(yè)務(wù)需求，完成產(chǎn)品的技術(shù)方案設(shè)計、軟件架構(gòu)把控，做好研發(fā)質(zhì)量與進度管理。

2.負責主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方案、接口設(shè)計、數(shù)據(jù)模型設(shè)計，制定研發(fā)計劃、里程碑、排期，組織需求拆解、任務(wù)拆解、迭代規(guī)劃。

3.負責協(xié)調(diào)前后端、測試、運維團隊，做好產(chǎn)品版本發(fā)布管理、上線方案、灰度策略、回滾預(yù)案。

（五）安全研發(fā)工程師（專業(yè)主任師/專業(yè)副主任師）1人

1.負責研究優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)，開展架構(gòu)升級設(shè)計實施，開展網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、平臺架構(gòu)設(shè)計。

2.負責開展網(wǎng)絡(luò)安全軟件、工具研發(fā)，優(yōu)化企業(yè)安全研發(fā)管理過程，制定企業(yè)安全編碼規(guī)范。

3.負責應(yīng)用系統(tǒng)安全設(shè)計方案編制，開展項目SDL工作。

4.負責研究人工智能安全研發(fā)模式，實現(xiàn)智能研發(fā)體系下的安全保障與管控，構(gòu)建企業(yè)安全智能研發(fā)新模式。

（六）網(wǎng)絡(luò)安全工程師（專業(yè)主管師/專業(yè)副主管師）1人

1.負責安全研發(fā)規(guī)范、應(yīng)用安全開發(fā)框架設(shè)計，提升應(yīng)用系統(tǒng)本質(zhì)安全能力。

2.負責對企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)開展代碼安全審計、交互式安全測試、滲透測試等工作。

3.負責開展網(wǎng)絡(luò)安全事件的應(yīng)急響應(yīng)與溯源取證工作，持續(xù)跟蹤安全威脅動態(tài)，跟蹤智能安全發(fā)展動態(tài)，研究安全對抗技術(shù)，研制專項安全工具?！　?/p>

二、任職要求

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

（二）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，遵紀守法、廉潔從業(yè)，勤勉盡責、團結(jié)協(xié)作，誠實守信，無不良嗜好。具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)。

（三）碩士研究生及以上學歷，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的政策要求。

（四）近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，應(yīng)聘專業(yè)副總師的，需有1次及以上考核優(yōu)秀。

（五）應(yīng)聘專業(yè)副總師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列正高級職稱，且作為主要項目技術(shù)負責人完成1個及以上集團級重點項目；應(yīng)聘專業(yè)主任師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列副高級職稱；應(yīng)聘專業(yè)副主任師的，應(yīng)具有本專業(yè)系列中級職稱。

（六）具有回避關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系等）且一方已在航天數(shù)字工作的，另一方不予應(yīng)聘。

三、招聘程序

招聘程序分為報名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當方式通知。

四、報名時間、方式及要求

(一) 報名時間

報名截止時間為2026年5月10日。

(二) 報名方式

所有應(yīng)聘人員請下載應(yīng)聘人員登記表，準確填寫后（需含電子免冠照片，文件命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位+手機號”），經(jīng)所在單位（部門）批準，以郵件方式反饋報名表（請發(fā)送至htszhr@126.com），郵件請以“姓名+擬應(yīng)聘崗位”形式命名。

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c35412982/content.html