根據(jù)2025年度醫(yī)院學(xué)科建設(shè)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)醫(yī)院研究決定招聘相關(guān)專業(yè)工作人員。現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

　　一、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的政治思想素質(zhì);

　　3.身體健康，具備崗位要求的身體素質(zhì);

　　4.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力;

　　5.研究生為納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生(2023、2024、2025年)，畢業(yè)時(shí)具有相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，碩士需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(詳見(jiàn)附件1);

　　6.本科生為納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生(2023、2024、2025年)，有畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(如已取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)請(qǐng)一并提交)。部分專業(yè)的本科畢業(yè)生，需參加三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(詳見(jiàn)附件2);

　　7.年齡：碩士畢業(yè)生為35周歲以下(1990年1月1日以后出生);本科畢業(yè)生為30周歲以下(1995年1月1日以后出生)，如有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，年齡可視情況放寬;

　　8.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的本科生視同碩士學(xué)位畢業(yè)生同等對(duì)待;

　　9.學(xué)歷要求為碩士及以上、本科及以上時(shí)，招錄時(shí)優(yōu)先考慮高學(xué)歷層次人員;

　　10.個(gè)別專業(yè)可適當(dāng)放寬錄用條件。

　　有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的人員;

　　2.正在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　二、 報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名方式：考生采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)方式報(bào)名。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名者須向網(wǎng)易郵箱：cdszxyyzp@163.com投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷并附《承德市中心醫(yī)院招聘登記表》(詳見(jiàn)附件3-6)，將郵件標(biāo)題改為“應(yīng)聘崗位+實(shí)名+所學(xué)專業(yè)”，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等有關(guān)材料原件、復(fù)印件及至承德市中心醫(yī)院行政辦公樓人事處204室。

　　人事處電話：0314-2039515、0314-2029535

　　郵編：067000

　　報(bào)名截止時(shí)間：2025年5月31日(招聘工作自2025年2月6日根據(jù)各崗位報(bào)名情況按計(jì)劃分批開(kāi)展)。

　　資格審查：由人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員參加醫(yī)院組織的招聘考核。

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名及考試資格。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　三、考試及考核

　　研究生考試采取面試和科內(nèi)專業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為臨床專業(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)人文知識(shí)、交流溝通能力等體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的內(nèi)容;面試通過(guò)后，根據(jù)需要到相應(yīng)的專業(yè)科室進(jìn)行專業(yè)考核，考核內(nèi)容為臨床專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作、授課等。根據(jù)實(shí)際情況，面試形式及具體時(shí)間另行通知。

　　本科生考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試實(shí)行百分制，最終考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(采取四舍五入方法，保留2位小數(shù))。筆試內(nèi)容為本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，考試不指定輔導(dǎo)書(shū);面試內(nèi)容為臨床專業(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)人文知識(shí)、溝通能力等;筆試、面試地點(diǎn)在承德市中心醫(yī)院，考試時(shí)間另行通知。

　　四、公示及錄用

　　醫(yī)院將根據(jù)考生筆試、面試及科室考核情況，按照招聘計(jì)劃確定并通知參加體檢人員。綜合面試、考試、考核及體檢結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院研究后擇優(yōu)確定擬聘人員，名單將于醫(yī)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，按相關(guān)人事政策辦理聘用手續(xù)，被聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　五、相關(guān)待遇

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位待遇。碩士研究生聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，可通過(guò)事業(yè)單位選聘的方式辦理編制手續(xù)。博士研究生聘用到專業(yè)技術(shù)崗位后，根據(jù)《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》兌現(xiàn)相應(yīng)待遇(詳見(jiàn)附件7)。

　　2.考核管理。有關(guān)考核管理等事項(xiàng)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行，最低服務(wù)期限為5年。

　　附件1：承德市中心醫(yī)院2025年招聘碩士及以上學(xué)歷工作人員崗位及人數(shù)表;

　　附件2：承德市中心醫(yī)院2025年招聘本科及以上學(xué)歷工作人員崗位及人數(shù)表。

　　附件3：《承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學(xué)崗位工作人員登記表》

　　附件4：《承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表》

　　附件5：《承德市中心醫(yī)院招聘護(hù)理崗位工作人員登記表》

　　附件6：《承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表》

　　附件7：《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》

　　附件1 承德市中心醫(yī)院2025年招聘 碩士研究生及以上學(xué)歷工作人員崗位信息表

附件3
承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學(xué)崗位工作人員登記表
附件4
承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表
附件5
承德市中心醫(yī)院招聘護(hù)理崗位工作人員登記表
附件6
承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表

　　附件7： 承德市中心醫(yī)院 高層次人才引進(jìn)管理辦法

　　為適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才引進(jìn)工作力度，建設(shè)一支梯隊(duì)合理、業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)的高水平人才隊(duì)伍，不斷提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，結(jié)合我院《十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，制定本管理辦法。

　　一、組織機(jī)構(gòu)

　　成立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。

　　組長(zhǎng)：黨委書(shū)記、院長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：主管人事工作副院長(zhǎng)

　　成員：院領(lǐng)導(dǎo)班子成員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)及考核、管理工作。

　　主任：主管人事工作副院長(zhǎng)

　　成員：人事處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、科教處、財(cái)務(wù)處、黨政綜合辦公室、監(jiān)察室等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　引進(jìn)對(duì)象為專業(yè)領(lǐng)軍人才，以及具有全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的優(yōu)秀人才(包含在站或出站博士后)。

　　三、引進(jìn)原則

　　(一) 突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)的原則;

　　(二) 面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則;

　　(三) 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(四) 公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;

　　(五) 禮遇人才、特事特辦的原則。

　　四、引進(jìn)基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(二)具有良好的思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)醫(yī)療工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;具有高度的敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范;

　　(三)具備良好的專業(yè)素質(zhì)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的能力;

　　(四)身心健康，具有適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　(五)善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　(六)具有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新能力;

　　(七)具備崗位所需要的其他條件;

　　(八)受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　五、人才層次界定

　　(一)第一層次人才(專業(yè)領(lǐng)軍人才)。具有正高級(jí)職稱人員;年齡一般不超過(guò)55周歲，符合以下條件中任意一項(xiàng)：

　　1.具有較高的臨床創(chuàng)新能力，具備主持開(kāi)展國(guó)際領(lǐng)先、填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的技術(shù)項(xiàng)目能力。

　　2.近5年以第一完成人承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　3.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)或科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

　　4.近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，總影響因子≥15.0分或單篇影響因子≥8.0分。

　　(二)第二層次人才(博士研究生)。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需求、專業(yè)緊缺程度將擬引進(jìn)的博士研究生，分A、B、C、D四類。年齡一般不超過(guò)45周歲，符合以下條件：

　　A類:高水平博士。專業(yè)不限，具有較高的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開(kāi)展省級(jí)新技術(shù)、新項(xiàng)目的能力(國(guó)內(nèi)其他省市已開(kāi)展、省內(nèi)未開(kāi)展的技術(shù)項(xiàng)目);或者近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步等二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥10.0分或單篇影響因子≥5.0分。

　　B類:緊缺專業(yè)博士。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需求，學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開(kāi)展市級(jí)新技術(shù)、新項(xiàng)目的能力(省內(nèi)其他地市已開(kāi)展、本市未開(kāi)展的技術(shù)項(xiàng)目);或者近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步等三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥8.0分或單篇影響因子≥4.0分。

　　C類:相對(duì)緊缺專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開(kāi)展院級(jí)新技術(shù)、新項(xiàng)目的能力(本市其他醫(yī)院已開(kāi)展、本院未開(kāi)展的技術(shù)項(xiàng)目);或者近5年以第一完成人獲市、廳級(jí)醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng);或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥5.0分或單篇影響因子≥2.0分。

　　D類:一般專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研能力。在臨床專業(yè)具備開(kāi)展地區(qū)常見(jiàn)病、多發(fā)病技術(shù)項(xiàng)目的能力;或者近5年以第一作者(或通訊作者)在中文核心期刊發(fā)表(以北京大學(xué)圖書(shū)館發(fā)布的最新版核心期刊目錄為準(zhǔn))論文2篇。

　　六、引進(jìn)程序

　　(一)擬定年度引進(jìn)計(jì)劃。各科室根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，每年11月份提出下一年度本學(xué)科人才引進(jìn)計(jì)劃上報(bào)人事處，人事處匯總擬定全院年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　(二)發(fā)布招聘公告。領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)后，人事處利用相關(guān)平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布高層次人才引進(jìn)招聘公告。

　　(三)報(bào)名。應(yīng)聘人員依據(jù)招聘公告進(jìn)行報(bào)名，并按要求提供相關(guān)資料。

　　(四)資格審查。醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織辦公室相關(guān)人員負(fù)責(zé)依據(jù)條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　(五)面試。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合引進(jìn)條件人員進(jìn)行面試。

　　(六)審批。醫(yī)院高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總面試結(jié)果，報(bào)院黨委會(huì)批準(zhǔn)。

　　(七)公示。對(duì)院黨委會(huì)批準(zhǔn)的擬引進(jìn)人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　(八)錄用。公示無(wú)異議，試用期滿6個(gè)月后，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)手續(xù)、簽訂相關(guān)協(xié)議予以錄用。

　　七、相關(guān)待遇

　　(一)關(guān)于編制。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，醫(yī)院按照河北省人才引進(jìn)相關(guān)政策安排相應(yīng)事業(yè)編制。

　　(二)關(guān)于補(bǔ)貼:

　　1.第一層次人才。醫(yī)院為該層次人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼、過(guò)渡住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、津貼等費(fèi)用，依據(jù)醫(yī)院對(duì)該專業(yè)實(shí)際需求協(xié)議而定。

　　2.第二層次人才。

　　A類人才：醫(yī)院提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元;免費(fèi)提供1-2年過(guò)渡住房;津貼2000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。

　　B類人才：醫(yī)院提供購(gòu)房補(bǔ)貼80萬(wàn)元;免費(fèi)提供1-2年過(guò)渡住房;津貼2000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元。

　　C類人才：醫(yī)院提供購(gòu)房補(bǔ)貼60萬(wàn)元;免費(fèi)提供1-2年過(guò)渡住房;津貼1000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

　　D類人才：醫(yī)院提供購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元;免費(fèi)提供1-2年過(guò)渡住房;津貼1000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

　　(三)其他待遇:

　　1.醫(yī)院引進(jìn)高層次人才，其配偶如不在本市工作或無(wú)工作的，醫(yī)院按照河北省人才引進(jìn)相關(guān)政策協(xié)助安排相應(yīng)工作;未能安置的，醫(yī)院視具體情況，根據(jù)其學(xué)歷、資歷和工作能力安排合適的工作崗位，并簽訂院內(nèi)合同。

　　2.對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，醫(yī)院協(xié)助解決其子女的就業(yè)、入學(xué)問(wèn)題。

　　3.對(duì)于醫(yī)院引進(jìn)的第二層次A類人才，兌現(xiàn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱待遇;對(duì)于B、C、D類人才，兌現(xiàn)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱待遇。

　　八、管理

　　(一)對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，試用期為一年?？己撕细窈?，醫(yī)院按照相關(guān)的人事政策在政府職能部門指導(dǎo)下辦理編制等入職手續(xù)，同時(shí)簽訂管理協(xié)議，明確服務(wù)方式、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、管理期限、待遇及違約責(zé)任等。

　　(二)引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，按照合同約定完成本職工作。

　　(三)引進(jìn)人才的所有業(yè)績(jī)成果均須以承德市中心醫(yī)院為唯一或第一署名單位。

　　(四)由科室負(fù)責(zé)其日常管理工作，人事處負(fù)責(zé)完善健全人事檔案，并按期組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤考評(píng)，及時(shí)總結(jié)并反饋。

　　(五)引進(jìn)人才要積極開(kāi)展醫(yī)療、教學(xué)、科研等新技術(shù)、新項(xiàng)目，并取得相應(yīng)成效。

　　九、考核

　　(一)醫(yī)院對(duì)每位引進(jìn)人才訂立個(gè)人階段工作目標(biāo)，醫(yī)院人才引進(jìn)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組、有關(guān)職能科室及用人科室，負(fù)責(zé)對(duì)其學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平、科研能力、教學(xué)質(zhì)量或管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)道德等進(jìn)行聘期考核與年度考核，考評(píng)結(jié)果作為醫(yī)院提供相關(guān)待遇、續(xù)聘及獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)。

　　(二)年度考核不合格者，醫(yī)院予以警示;對(duì)連續(xù)兩年或聘期考核不合格者，醫(yī)院可根據(jù)具體工作情況對(duì)其作出解聘、緩聘或待聘處理。

　　(三)每5年為一個(gè)考核周期，在此期間內(nèi)各類人才需要完成以下項(xiàng)目，否則停發(fā)相關(guān)津貼。具體如下：

　　第一層次人才，需要以第一完成人承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目;或以第一完成人獲省部級(jí)自然科學(xué)或科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上;或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥5.0分。

　　第二層次A類人才，需要以第一完成人獲省部級(jí)自然科學(xué)或科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上;或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥3.0分。

　　第二層次B、C、D類人才，需要獲得市、廳級(jí)醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前3完成人)，二等獎(jiǎng)(前2完成人)，三等獎(jiǎng)(第一完成人);或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，單篇影響因子≥1.0分;或以第一作者(或通訊作者)在中文核心期刊發(fā)表論文1篇;或以第一作者(或通訊作者)在核心期刊發(fā)表論文2篇。

　　十、附則

　　(一)本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原承市醫(yī)字〔2020〕61號(hào)文件廢止。

　　(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　原文標(biāo)題：承德市中心醫(yī)院2025年度招聘簡(jiǎn)章

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