石家莊
一、招聘單位基本情況
地質(zhì)大學（原經(jīng)濟學院）創(chuàng)建于1953年，是原地質(zhì)部直屬五大院校之一，是自然資源部、河北省人民共建大學，省屬重點骨干大學，河北省重點支持的國內(nèi)一流大學建設高校，博士學位授權立項建設單位，地質(zhì)學家、中國科學院院士李廷棟任學校名譽校長。學校秉承達觀博物的校訓，弘揚仰山慕水文化，歷經(jīng)近70多年的辦學歷程，學校逐步形成了資源環(huán)境+多學科協(xié)同發(fā)展和深度交叉融合、地經(jīng)滲透、產(chǎn)教融合的辦學特色。
學校擁有理學、工學、管理學、經(jīng)濟學、法學、文學、藝術學、教育學8大學科門類，70個本科專業(yè)?！逗颖笔∫涣鞔髮W和一流學科建設推進方案（2021-2025年）》中，學校被納入河北省建設國內(nèi)一流大學序列，地質(zhì)學地質(zhì)資源與地質(zhì)工程工商管理被納入一流學科建設范圍，擁有9個省級重點學科和重點發(fā)展學科。在教育部一流本科專業(yè)建設雙萬計劃中，地質(zhì)學等9個專業(yè)入選了國家級一流本科專業(yè)建設點，勘查技術與工程等16個專業(yè)入選省級一流本科專業(yè)建設點。學校面向全國31個省、直轄市、自治區(qū)招生，全日制在校生約18000人。
學校現(xiàn)有專任989人，其中47.1%具有高級專業(yè)技術職務，52.0%具有博士學位。他們當中有國務院政府特殊津貼專家、省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家、省社會科學優(yōu)秀青年專家、省青年拔尖人才、省三三三人才工程、省級教學名師等68人。近年來，學校全職引進李四光地質(zhì)科學獎獲得者宋明春教授，柔性引進中國科學院院士李廷棟、劉嘉麒，德國洪堡學者、國家杰青獲得者季強等一批杰出人才。尚國琲公共管理教師團隊、李英杰地質(zhì)學教師團隊分別入選首批和第二批全國高校黃大年式教師團隊。于開寧水資源與環(huán)境教師團隊、袁穎地質(zhì)資源與防災減災教師團隊分別入選首批河北省高校黃大年式教師團隊。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌瀼毓_、競爭、平等、擇優(yōu)的原則，在測評、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
三、選聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規(guī)定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當?shù)鼐用竦膰畣栴}。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)；
2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準則。我國是社會主義法治國家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務，維護法律尊嚴。社會主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會出身、教育程度、宗教信仰和財產(chǎn)收入的公民平等地享有權利和履行義務，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。而且，國家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無上的權威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會穩(wěn)定就無從談起，經(jīng)濟發(fā)展和社會進步更無從談起。)；
3.具有良好的品行(中華人民共和國法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務員應具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢、新任務對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出的新要求,具有很強的現(xiàn)實針對性。良好的品行和形象也日益成為對公務員精神風貌的一項要求。)；
4.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件（具體要求，請查看下文。）；
6.應聘輔導員崗位必須是中共黨員；
7.具備崗位所需要的其他條件。
(二)選聘人數(shù)和崗位條件以及人員分類情況
1.選聘人數(shù)和崗位條件
2024年河北地質(zhì)大學擬選聘博士研究生工作人員145名。具體要求詳見《河北地質(zhì)大學2024年選聘工作人員崗位條件表》(附件)。其中專業(yè)參考教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》設置。對于取得海外院校學歷學位或畢業(yè)于國內(nèi)院校自設學科的應聘人員，如專業(yè)名稱與崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，可由用人單位根據(jù)應聘人員在校期間所學課程、研究領域及畢業(yè)院校開具的學科專業(yè)證明等材料進行綜合認定，提出資格審查結(jié)論。
符合招聘條件的港澳臺居民，均可報名應聘相應崗位，需取得祖國大陸承認的學歷。其中招聘計劃10%的崗位用于定向招聘農(nóng)村教師特崗計劃、計劃、志愿服務西部計劃等項目服務期滿人員。
現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人?，F(xiàn)役是兵役的一種。在我國，現(xiàn)役軍人是指正在中國人民解放軍部隊和中國人民武裝部隊服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復員的軍人。）、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員、在讀的非應屆畢業(yè)生,不在招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民判處刑罰。經(jīng)人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）和被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員、失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報名。此外，應聘人員不得報名構(gòu)成回避關系的招聘崗位。
回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系（直系血親的直接血緣關系，是指出生關系。包括生出自己的長輩（父母，祖父母，外祖父母以及更上的長輩）和自己生出來的晚輩（子女，孫子女，外孫子女以及更下的直接晚輩）。）、三代以內(nèi)旁系血親(旁系血親是相對直系血親而言的，它指與自己具有間接血緣關系的親屬，即除直系血親以外的、與自己同出一源的血親。兄弟姐妹、伯伯、叔叔、姨母和侄、甥等這些平輩、長輩、晚輩，都是。)或者近姻親(近姻親關系是指三代以內(nèi)有共同祖先的血緣關系。姻親是以婚姻關系為中介而產(chǎn)生的親屬。血緣關系的遠近是根據(jù)相同的遺傳基因的概率來判斷的。)關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避的規(guī)定。
2.選聘博士人員分類及年齡要求如下：
（1）領軍人才：年齡原則上在60周歲及以下。具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的學術視野，學術造詣深厚，在國內(nèi)外享有較高學術聲譽，學術思想與觀點對本學科以及相關領域發(fā)展有較大影響，取得過公認的有重大創(chuàng)新或重大價值的教學或科研成果。
（2）學術帶頭人：年齡原則上在50周歲及以下。具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的學術視野，具有較強的科研能力和團隊協(xié)作能力，熟悉并掌握本學科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，在本學科領域取得公認的原創(chuàng)性學術研究成果，具有較好的學術發(fā)展基礎和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，引領相關學科達到國內(nèi)先進水平。
（3）學術骨干：年齡原則上在45周歲及以下。專業(yè)能力突出，熟悉并掌握本學科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，在本學科領域具有一定的影響力，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿Γ瑯I(yè)績成果突出。
（4）優(yōu)秀博士：專業(yè)能力突出，熟悉并掌握本學科國際國內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法，有一定的教學、科研、管理能力，學術科研業(yè)績較優(yōu)秀，具有一定的發(fā)展?jié)摿?，年齡原則上在35周歲及以下。（重點建設型學科可放寬至40周歲）。具有博士后研究經(jīng)歷、副高級職稱以上的以及學校急需人才等，年齡條件可適當放寬至45周歲。
四、選聘理由
人才是教育發(fā)展的基石。堅持人才強校，必須突出以人為本、為人服務，通過引育高端人才厚植學校的發(fā)展動能。要通過優(yōu)化人才存量提質(zhì)增效，用好用活。要通過引入人才增量實現(xiàn)跨越，持續(xù)推動引進高端人才，盡最大努力引進頂尖人才，實現(xiàn)引進一名大師，聚合一個團隊，振興一個學科，為學校彎道超車、換道領跑提供源源不斷的人才支撐。選聘博士首先是學校人才培養(yǎng)的需要，優(yōu)秀的師資是提高專業(yè)建設水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的關鍵；其次是學校學科發(fā)展的需要，雙一流學科建設、博士學位授權立項建設需要大量優(yōu)秀博士人才；第三是師資隊伍建設的需要，激發(fā)人才工作主體作用，繼續(xù)加大年輕博士教師的引進力度，分學科、分層次、分年齡結(jié)構(gòu)打造拔尖、骨干、后備人才隊伍，確保學校人力資源可持續(xù)供給。
五、選聘范圍
相關院校博士研究生。
六、選聘程序
(一)發(fā)布信息
在河北人社網(wǎng)（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質(zhì)大學官方網(wǎng)站（https://www.hgu.edu.cn/）面向社會公開發(fā)布招聘信息；到開設相關專業(yè)的高?；蚰繕藛挝粎⒓有@雙選會、招聘會，現(xiàn)場發(fā)布或者線上宣傳招聘信息。
(二)報名及資格審查
通過電子郵箱方式接收報名，報名人員需通過電子郵件向?qū)W校和相關二級單位提交個人簡歷，在投遞簡歷時，請務必使用姓名+學歷+畢業(yè)學校+專業(yè)+應聘單位名稱的郵件名稱。根據(jù)崗位條件要求，對報名人員信息進行資格審查。應聘者在參加測評考核時應提供個人簡歷、學歷證書（學歷證書是學制系統(tǒng)內(nèi)實施學歷教育的學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)，對完成了學制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發(fā)的文憑。）、學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業(yè)知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構(gòu)。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統(tǒng)稱學士學位）書、《教育部學歷證書（學歷證書是學制系統(tǒng)內(nèi)實施學歷教育的學校或者其他教育機構(gòu)，對完成了學制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》、獲獎證書、成績單等原件及復印件；對于取得海外院校學歷學位的應聘人員，需同時提供國外學歷學位認證書（國（境）外學歷學位認證書是由教育部直屬的留學服務中心為留學回國人員發(fā)放學歷的認證書，以確保留學生在國外取得學歷的真實性和完整性。留學回國人員升學、就業(yè)和參加各類專業(yè)資格考試的有效證明。）原件及復印件；應聘教師崗位和科研崗位的，還需提供近三年所發(fā)文章的復印件或者檢索證明。資格審查始終貫穿整個招聘過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。
(三)測評考核
教師崗位采取試講加面試方式。試講由相關教學單位根據(jù)專業(yè)需要，會同相關部門組織實施，科技處、教務處、人事處及學院相關人員組成不少于7人的考察小組?？疾煨〗M根據(jù)其個人履歷、科研成果、試講和答辯情況，對應聘者的政治思想、師德師風、授課能力、專業(yè)知識、業(yè)務能力和科研能力等綜合素質(zhì)進行全面考察。
非教師崗位采取面試方式。面試由相關單位安排，人事處及相關部門人員組成不少于7人的考察小組?？疾煨〗M根據(jù)其個人履歷、科研成果、面試和答辯情況，對應聘者的綜合能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、溝通能力以及崗位匹配性等與崗位職能相關能力進行全面考察。
(四)思想政治素質(zhì)和師德師風考察
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,強化教師選聘政治關。要把對擬錄用引進人員的思想政治素質(zhì)和師德師風考察審核放在首位，實行思想政治素質(zhì)和師德師風一票否決,堅決避免教師招聘引進中的唯分數(shù)、唯文憑、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，從源頭上確保教師隊伍質(zhì)量。切實落實招聘引進教師入職前違法犯罪信息查詢教師職業(yè)禁入制度，做到逢進必查。
1.強化個人評價。應聘人員通過面試考核被確定為擬引進人員后，須向?qū)W校如實提供本人基本信息及在思想政治素質(zhì)、學術道德、師德師風、遵紀守法等方面的情況。
2.強化原單位評價。應屆畢業(yè)生應提交所在學校院系級黨組織政治思想與現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定意見和導師的評價推薦意見。國內(nèi)引進人才和其他調(diào)入人員應提交原工作單位黨組織政治思想與現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定意見和同行專家的評價推薦意見。國外引進人才和其他留學回國人員應提交原學習或工作單位的相關評價材料。
3.強化組織考察。各學校要通過與本人談話、查檔以及查詢網(wǎng)上言論等方式，對擬引進人員在原學習或工作單位的思想政治素質(zhì)和師德師風表現(xiàn)進行考察，形成考察意見。
4.根據(jù)河北省教育廳《教職員工準入查詢實施辦法》（冀教人[2023]14號）文件精神，在全國教師管理信息系統(tǒng)的教職工準入查詢模塊中對擬引進博士進行查詢，確定是否有無性侵違法犯罪信息。
5.嚴格考察結(jié)果審議。招聘引進人員思想政治素質(zhì)和師德師風考察意見，需報學校黨委審議最終確定。嚴格落實師德失范一票否決制，對擬引進人員存在思想政治素質(zhì)和師德師風問題的，堅決不予聘用。
對于引進的高端特殊人才，可逐級考察審核，也可簡化程序，經(jīng)學校黨委研究同意后，直接由相關單位進行考察，考察結(jié)果報學校黨委審核。
所有崗位的應聘博士進行思想政治與師德師風自評與用人單位考察環(huán)節(jié)。思想政治和師德師風考察是我們招聘程序中不可缺少的一環(huán)，貫穿整個招聘過程。
(五)體檢、考察、公示
體檢工作由河北地質(zhì)大學統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行，另增加心理測試。
體檢（含心理測試）合格的，由相關單位對其思想政治素質(zhì)、學術道德、師德師風、遵紀守法、原單位評價等方面進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。
經(jīng)體檢、考察合格且經(jīng)黨委常委會集體研究討論確定為擬聘用的人選，在河北人社網(wǎng)（https://rst.hebei.gov.cn/）、河北地質(zhì)大學官方網(wǎng)站（https://www.hgu.edu.cn/）進行公示，公示期7個工作日。
(六)聘用
擬聘人選確定后，招聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊，連同招聘情況報告及擬聘人員相關證件材料，按程序報省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)辦理相關審批手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
政策咨詢電話：0311-87208055（河北地質(zhì)大學人事處）
校紀檢委電話：0311-87208013（河北地質(zhì)大學紀檢監(jiān)察處）
監(jiān)督舉報電話（考生可以撥打本電話，對考前，考中，考后等違法違紀行為進行舉報，官方將依據(jù)考生提供的證據(jù)進行處理）：0311-66908539（省人力資源和社會保障廳）
七、組織機構(gòu)
為加強對本次招聘工作的領導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，河北地質(zhì)大學成立選聘工作領導小組，負責選聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責。領導小組下設辦公室，負責選聘工作具體組織實施工作。
（一）領導小組
組 長：黨委書記
副組長：黨委副書記 副校長
成 員：組織部、紀檢監(jiān)察處、人事處、學生工作處、教務處、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、研究生學院等負責人
（二)領導小組辦公室
主 任: 人事處負責人
成 員：人事處相關工作成員
八、其他事項
（一）引進錄用的博士畢業(yè)生需與學校簽訂《河北地質(zhì)大學引進人才協(xié)議書》，在校服務期限不少于8年。
（二）服務期內(nèi)，學校原則上不批準引進人才提出的辭職、調(diào)離等申請。若因特殊原因提出離職，或因考核不合格、違反學術道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀行為被學校解聘的人員，按協(xié)議承擔相應違約責任，并根據(jù)實際服務期限退還安家費等相關待遇。
（三）本規(guī)定僅適用于列入河北地質(zhì)大學2024年招聘計劃引進錄用的博士畢業(yè)生。
（四）河北省人社廳對上述待遇條件有新政策的，按新政策執(zhí)行。
（五）本公告由河北地質(zhì)大學人事處負責解釋。
聯(lián)系人：河北地質(zhì)大學人事處
聯(lián)系電話：0311-87207032； 0311-87208055。
傳 真：0311-87208030； 電子郵箱: rczp@hgu.edu.cnwww.jrzp.com
