秦皇島
一、基本原則
公開選調工作須堅持以下基本原則：
1.堅持黨管干部原則。
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
4.堅持注重基層、注重實績、注重品行原則。
二、選調指標
選調指標32個，其中：茶棚鄉(xiāng)7個、大新寨鎮(zhèn)9個、臺營鎮(zhèn)10個，數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)3個，生態(tài)保護服務中心3個。
茶棚鄉(xiāng)、大新寨鎮(zhèn)、臺營鎮(zhèn)選調指標分為兩類，即政策性安置軍隊退役人員指標和其他差額和自籌事業(yè)人員指標;指標中4個用于政策性安置軍隊退役人員的選調，22個用于其他差額和自籌事業(yè)人員的選調(具體選調指標見附件1)。
三、選調對象
全區(qū)在編在崗自籌和差額事業(yè)工作人員,未滿服務期人員除外。
四、選調條件
(一)選調人員應具備以下基本條件：
1.近三年年度考核結果在合格以上(2021年——2023年);
2.服從選調和工作崗位分配;
3.身體和心理健康。
有下列情況之一的，不得選調：
(1)曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管制的;
(2)有違法違紀行為正在接受審查或受到黨政紀處分仍在處分期內的;
(3)不符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形的。
(二)選調到數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)的人員還須滿足:
1.年齡在40周歲以下(1983年5月13日以后出生);
2.學歷為全日制大學?？萍耙陨?。
五、選調程序
(一)發(fā)布信息
制定下發(fā)《秦皇島市撫寧區(qū)關于為部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直公開選調全額事業(yè)單位工作人員實施方案》，在撫寧政府網(wǎng)發(fā)布《秦皇島市撫寧區(qū)關于為部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直公開選調全額事業(yè)單位工作人員公告》。
(二)公開報名及資格初審
各主管部門向本單位自籌和差額事業(yè)人員傳達本方案，自愿報考人員須誠實守信，填寫報名登記表一式兩份、提供近期一寸免冠彩色照片2張，由各主管部門進行登記和資格初審，在資格初審中要嚴格把關，符合條件的統(tǒng)一出具同意報考函，加蓋單位公章、一把手簽字。
(三)資格復審
各主管部門務于5月21日下班前將報名登記表、報名統(tǒng)計表、單位同意報考函統(tǒng)一交到公開選調領導小組辦公室(區(qū)人社局301室)進行資格復審，合格者核發(fā)《筆試準考證》，由各主管部門統(tǒng)一領取發(fā)放。復審合格人員名單在撫寧政府網(wǎng)進行公示，一經(jīng)公示任何人不得補報。
(四)集中筆試
采取閉卷考試方式，按照事業(yè)單位公開招聘要求委托第三方命題?？荚噧热莅ü不A知識、職業(yè)能力測驗等。一張試卷，考試時間120分鐘，滿分100分，設定合格分數(shù)線。筆試成績在撫寧政府網(wǎng)進行公示。
筆試時間、地點：以準考證為準。
(五)面試
1.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)保護服務中心崗位人員無需參加面試。
2.報考數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)崗位需參加面試。
(1)面試方式：結構化面試;
(2)面試人選確定：對筆試合格分數(shù)線以上的選調人員，按照進入面試人數(shù)與選調崗位指標數(shù)不高于3:1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試資格人員名單(末位并列一并進入面試);
(3)面試成績：滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績低于合格分數(shù)線的人員，不作為入圍人選;
(4)綜合考試成績計算：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績保留2位小數(shù)。綜合考試成績在撫寧政府網(wǎng)進行公示。
(4)面試時間、地點：以面試準考證為準。
(六)入圍確定
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)保護服務中心崗位：依據(jù)在合格分數(shù)線以上考生的筆試成績，從高分到低分確定入圍人選。
2.數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)崗位：按照選調指標，依據(jù)在合格分數(shù)線以上考生的綜合考試成績，從高分到低分確定入圍人選。末位出現(xiàn)并列時，則按以下順序優(yōu)先確定考察人選：1.現(xiàn)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)者優(yōu)先;2.近三年考核優(yōu)秀多者優(yōu)先;3.股級優(yōu)先;4.工作年限長者優(yōu)先;5.根據(jù)實際情況由領導小組研究確定。
(七)組織考察
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)保護服務中心:根據(jù)選調指標，從入圍人選中由高分到低分按1.5：1的比例分別確定選崗人員，末位出現(xiàn)并列時均納入考察人選。由組織、人社、編制部門協(xié)同各單位主管部門對選崗人員進行考察;同時征求區(qū)紀委、公安分局、法院、檢察院、信訪局、衛(wèi)生健康局、市場監(jiān)督管理局等相關部門意見，考察不合格及查實有不適合選調情形的，取消選崗資格。
2.數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)：根據(jù)選調指標，從入圍人選中由高分到低分按1：1的比例確定考察人選。由組織、人社、編制部門協(xié)同數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)進行考察;同時征求區(qū)紀委、公安分局、法院、檢察院、信訪局、衛(wèi)生健康局、市場監(jiān)督管理局等相關部門意見，考察不合格及查實有不適合選調情形的，取消選調資格，按從高分到低分的順序遞補，再次進行考察，以此類推。
(八)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)保護服務中心崗位選擇
生態(tài)保護服務中心崗位因需下鄉(xiāng)和日常巡查，適合男性。
基本原則：按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)保護服務中心選調名額，分別從高分到低分依次進行選崗。放棄選崗的，取消選調資格，安排名進行遞補。成績相同時，則按以下順序優(yōu)先進行選崗：1.現(xiàn)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)者優(yōu)先;2.近三年考核優(yōu)秀多者優(yōu)先;3.股級優(yōu)先;4.工作年限長者優(yōu)先;5.根據(jù)實際情況由領導小組研究確定。
若因放棄選崗指標出現(xiàn)空缺，則從剩余入圍人員中由高分到低分按1：1比例再次確定考察人選和選崗人員，按上述原則進行選崗。
選調人員不得選擇選調后即構成回避關系的工作崗位。回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財物、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位”的規(guī)定。
(九)公示：最終結果在撫寧政府網(wǎng)公示。
(十)辦理手續(xù)
由編制部門出具編制使用通知單后，人社部門辦理調配手續(xù)，編制部門統(tǒng)一辦理入編手續(xù)。
六、相關問題
(一)選調人員由自籌或差額轉為全額事業(yè)，與選調單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》，享有全額事業(yè)人員同等待遇。
(二)選調人員原單位工資、保險和住房公積金等欠發(fā)欠繳部分，由原單位隨同類人員一并解決。
(三)選調人員執(zhí)行半年試用期，期滿后，由區(qū)公開選調領導小組辦公室和用人單位對選調人員進行考核，人員不適用的退回原單位，原單位無條件接收并按新調入人員兌現(xiàn)待遇。選調人員退回后，不再為用人單位補充人員。
(四)此次公開選調的工作人員，除提職和公開招聘外，兩年內不得調動和借調。
(五)每人限報一個崗位。政策性安置軍隊退役人員可根據(jù)報名條件自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)保護服務中心、數(shù)據(jù)和政務服務局(行政審批局)崗位報名。
(六)資格審核貫穿選調工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合選調條件的，取消選調資格。
(七)未盡事宜由區(qū)公開選調工作領導小組研究決定。
附件1.秦皇島市撫寧區(qū)為部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直公開選調全額事業(yè)單位工作人員指標分配表;.doc
附件2.秦皇島市撫寧區(qū)公開選調全額事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
