報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致?？忌毐３謭?bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

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4.崗位招聘計(jì)劃核減或取消

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依據(jù)河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定，各招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)崗位招聘與崗位報(bào)考人數(shù)低于1：3比例的招聘崗位，不核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

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（三）體能測(cè)評(píng)

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現(xiàn)場(chǎng)審核合格人員進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。體能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求以《體測(cè)通知單》為準(zhǔn)。

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體能測(cè)試項(xiàng)目：

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負(fù)重登山：21分鐘以?xún)?nèi)為合格，21分鐘以后為不合格。

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五公里越野跑：30分鐘以?xún)?nèi)為合格，30分鐘以后為不合格。

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（四）筆試

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1.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放：通過(guò)體能測(cè)評(píng)的報(bào)考人員到豐寧滿(mǎn)族自治縣人力資源和社會(huì)保障局106室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

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2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

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3.筆試方式及科目：筆試采取閉卷考試的方式，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間90分鐘，滿(mǎn)分100分。

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考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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4.筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)待評(píng)卷結(jié)束后即時(shí)公布。進(jìn)入面試的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘與崗位報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。崗位招聘與崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，所有筆試考生全部進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

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(五)面試

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1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知單》。

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2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力和儀表舉止等。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，四舍五入保留兩位小數(shù)。

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3.總成績(jī)合成：面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%，即總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60％。考試總成績(jī)結(jié)果保留2位小數(shù)。

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（六）政審考察

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招聘崗位依據(jù)考試總成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例分別確定政審、體檢人選，比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，依照下列次序優(yōu)先錄?。孩偻艘凼勘?；②面試成績(jī)高者。政審考察不合格的取消聘用資格。所取消的名額在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列的，參照前款規(guī)定中確定的優(yōu)先次序遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)錄取人數(shù)未達(dá)到招聘崗位數(shù)量的，從其他崗位按照總成績(jī)由高到低的順序調(diào)劑遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列的，參照前款規(guī)定中確定的優(yōu)先次序遞補(bǔ)。

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（七）體檢

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政審考察合格人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人員自行支付。體檢分為合格、不合格。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同的按前款確定的優(yōu)先次序遞補(bǔ)。

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（八）公示

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根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)及政審考察、體檢情況確定擬聘人員，審核后公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

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五、聘用人員的管理及待遇

被聘用的森林草原消防隊(duì)員，簽訂勞動(dòng)合同，最低工作年限1年。被聘用人員和原招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)森林草原消防隊(duì)員同等管理，森林草原消防隊(duì)員月工資：2600元（1800元基礎(chǔ)工資+600元績(jī)效工資+200元撲火高危補(bǔ)助）；聘用人員按照政策規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員按照?qǐng)?bào)考崗位分配到對(duì)應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

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六、其他事項(xiàng)

1.此次招聘考試違規(guī)違紀(jì)處理參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名及資格審核、體能測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、政審考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。整個(gè)招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

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2.請(qǐng)考生確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、體檢或政審考察的，后果自負(fù)。

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3.其他未盡事宜，由考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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附件：1.《崗位信息表》

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2.《報(bào)名表》（電子版填好、打印出紙質(zhì)版帶到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)）

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3.體能測(cè)評(píng)免責(zé)承諾書(shū)

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豐寧滿(mǎn)族自治縣人力資源和社會(huì)保障局