一、招聘原則與方式

(一)招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，面向社會實(shí)行市場化公開招聘。

(二)招聘方式

公開招聘工作按照管理權(quán)限組織，國有企業(yè)中市管職位的招聘由市國資委牽頭，會同市委組織部干部四處共同組織實(shí)施，其它崗位招聘由市國資委指導(dǎo)用人單位自行組織實(shí)施。招聘工作按網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、考試(筆試、面試)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示等步驟進(jìn)行。

二、招聘計劃及崗位

此次面向社會共計劃招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作類崗位人員等50個崗位106人。具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《保定市國有企業(yè)面向社會公開招聘管理人員及工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅定;

(三)認(rèn)同公司價值觀，自覺維護(hù)公司核心利益，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和保密觀念;

(四)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有開拓創(chuàng)新意識，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力;

(五)具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)崗位職責(zé)的要求;

(六)遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(七)具備良好的心理素質(zhì)，身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(八)符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和技能等條件;

(九)應(yīng)聘者在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合各崗位的具體任職資格條件要求。

(十)雙一流高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先考慮。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。

報名網(wǎng)址：應(yīng)聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，通過保定市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站(官方)(http://gzw.baoding.gov.cn/)報名;應(yīng)聘其他崗位的，通過各用人單位公布的網(wǎng)站或郵箱報名(見崗位表)。

報名時間：應(yīng)聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，報名時間自5月22日—5月31日。應(yīng)聘其他崗位的，以各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱發(fā)布的招聘通知中規(guī)定的時間為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員按要求注冊、填寫簡歷、申請崗位，在規(guī)定時間內(nèi)將個人信息及相關(guān)證明材料上傳至指定報名網(wǎng)站或郵箱。報名提供材料包括：

1.個性化簡歷;

2.身份證掃描件;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;

4.教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

5.免冠一寸電子照片;

6.其他證明材料。

應(yīng)聘人員可撥打《保定市國有企業(yè)面向社會公開招聘管理人員及工作人員崗位表》中 公布的聯(lián)系電話或0312-3088343咨詢相關(guān)事宜。

應(yīng)聘者必須對提交審核報名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并填寫《個人誠信承諾書》(附件2)。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，有弄虛作假行為的要追究責(zé)任。

(二)資格初審

依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供信息后將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改，審核結(jié)果通過后，將進(jìn)行下一步程序;審核結(jié)果未通過的，可根據(jù)提示的原因，修改信息或改報崗位并重新提交審核。

(三)崗位核減

崗位開考的招聘崗位人數(shù)與審核通過的報名人數(shù)之比以各用人單位公布確定比例為準(zhǔn)，達(dá)不到開考比例的，在報名截止后，通知其可在規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)報符合招聘條件的其他崗位。對于仍不具備開考條件的崗位，則取消該崗位的招聘，并電話通知報考人員。

(四)筆試

通過資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試由市國資委及各用人單位統(tǒng)一組織，滿分100分。

1.若某一崗位參加筆試人員筆試成績均未超過60分，招聘單位有權(quán)取消該崗位的招聘計劃。

2.市國資委及各用人單位確定具體筆試時間及方式，請應(yīng)聘者實(shí)時關(guān)注報名網(wǎng)站公告或打電話咨詢。

3.筆試結(jié)束后5個工作日公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，應(yīng)聘者可登錄市國資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱進(jìn)行查詢。

(五)資格復(fù)審

通過筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審地點(diǎn)在指定網(wǎng)站或郵箱公布。

進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘者，須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審，攜帶個人身份證、筆試準(zhǔn)考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報考條件的，一律取消面試資格，對弄虛作假行為要追究責(zé)任。有資格復(fù)審不合格、自動放棄或未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審等情況的，在同崗位內(nèi)筆試合格人員中按照筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)面試

市國資委及各用人單位制定面試內(nèi)容，確定面試方式和綜合成績計算方法，并組織專家成立面試小組。參加面試人員與進(jìn)入考察體檢人員之比以用人單位確定比例為準(zhǔn)。

1.各崗位面試時間、地點(diǎn)以及面試有關(guān)信息將在市國資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱公布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注。

2.依據(jù)應(yīng)聘者所報崗位綜合成績從高到低進(jìn)行排名，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，在市國資委及各用人單位指定網(wǎng)站或郵箱公布。如出現(xiàn)綜合成績相同者，按以下順序確定進(jìn)入考察體檢人員：符合崗位優(yōu)先條件的、面試成績高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、退役軍人和基層工作經(jīng)歷較長者。