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崗位職責(zé)：

1、深度參與公司戰(zhàn)略制定，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，構(gòu)建適配多板塊業(yè)務(wù)擴(kuò)張的組織能力體系，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻。

2、深度扎根業(yè)務(wù)一線，圍繞 GMV、利潤(rùn)、人效等核心目標(biāo)，提供針對(duì)性人力解決方案，為業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)與組織健康發(fā)展提供全周期支撐。

3、主導(dǎo)組織診斷、架構(gòu)優(yōu)化與組織變革，統(tǒng)籌績(jī)效管理、激勵(lì)體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等核心工作，持續(xù)提升人效與核心人才留存率，搭建高績(jī)效管理梯隊(duì)。

4、統(tǒng)籌高端人才引進(jìn)與梯隊(duì)搭建，建立標(biāo)準(zhǔn)化人才選、育、激、留體系，實(shí)現(xiàn)人才高效復(fù)用。

5、負(fù)責(zé)用工合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)與數(shù)字化升級(jí)，推動(dòng)人力流程標(biāo)準(zhǔn)化、決策數(shù)據(jù)化。

6、推動(dòng)企業(yè)文化（如愿景、使命、價(jià)值觀等）、商業(yè)模式及管理理念落地，持續(xù)提升企業(yè)雇主品牌與人才吸引力，優(yōu)化員工關(guān)系與體驗(yàn)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上互聯(lián)網(wǎng) / 電商 / 快消HRD/CHO 同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、有從0到1搭建HR體系與人才體系落地成功案例。

3、具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與組織洞察力，能深度理解公司戰(zhàn)略與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的人力行動(dòng)；

4、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性極強(qiáng)，能支撐高增長(zhǎng)、高復(fù)雜度業(yè)務(wù)場(chǎng)景。