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崗位職責(zé)：
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程并推動落地；
3.組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，提升人效及經(jīng)營效率；
4.建立員工職級體系、薪酬管理體系和績效管理體系，推行和改善組織績效及個人績效，實現(xiàn)對員工的中長期激勵；
5.負(fù)責(zé)規(guī)劃和提升公司干部管理和關(guān)鍵員工的選、用、育、留工作，為公司提供持續(xù)發(fā)展的核心人才保障；
6.主導(dǎo)及推動公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；
7.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，中大型制造業(yè)人力資源管理崗經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家、地區(qū)勞動人事政策法律法規(guī)及司法實踐；
4.熟悉人力資源全模塊知識，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核等有系統(tǒng)及深刻的了解和實踐經(jīng)驗，能夠賦能人力三支柱團(tuán)隊的工作；
5.具備大中型企業(yè)制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗，具有解決復(fù)雜問題的能力；
6.具備較強(qiáng)的邏輯判斷力和執(zhí)行力、有全局觀與原則性，善于抓本質(zhì)解決問題；
7.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)