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職責(zé)描述： 1協(xié)助制定隊伍經(jīng)營管理辦法，協(xié)助制定并完善隊伍的傭金考核體系。 2負(fù)責(zé)隊伍發(fā)展數(shù)據(jù)分析，通過隊伍流失、招募周期、培訓(xùn)效率等數(shù)據(jù)分析，為隊伍發(fā)展決策提供支持。 3協(xié)助制定隊伍組織發(fā)展規(guī)劃及年度任務(wù)計劃，優(yōu)化并調(diào)整，確保組織發(fā)展符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 4開展組織診斷，識別組織存在的問題并提出改進(jìn)方案，提升組織效能。 5完善組織發(fā)展追蹤體系，細(xì)化落地追蹤，推動任務(wù)達(dá)成。 任職要求： 1研究生及以上學(xué)歷，金融保險、數(shù)據(jù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2有人力資源/人員管理/督導(dǎo)企劃等基層從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3對壽險經(jīng)營模式有基本了解，熟練運(yùn)用基本辦公軟件。 4工作細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)，擅于思考及與人溝通，有獨(dú)立解決問題的能力。