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【崗位職責(zé)】
1.業(yè)務(wù)需求識別，理解業(yè)務(wù)策略需求，從業(yè)務(wù)策略出發(fā)，進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，協(xié)同周圍的HR資源，轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
2.了解并熟悉所支持部門/分公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
3.與業(yè)務(wù)部門探討業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，梳理組織架構(gòu)/定義崗位職責(zé)/厘清業(yè)務(wù)流程等；
4.充分理解生產(chǎn)制造戰(zhàn)略，協(xié)助推動實施組織診斷，參與組織架構(gòu)搭建。

【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，有大型制造業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，生產(chǎn)制造HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有較強的人際聯(lián)接能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力；具備敏銳的洞察力與分析判斷力；
4.聰明靈活，踏實肯干，抗壓能力強，具備快速學(xué)習(xí)新知識的能力；具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。