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職位描述：
hrbp，培訓，招聘，員工關(guān)系
崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理安排面試預約，并且獨立完成部分崗位的初試、背景調(diào)研、復核任職資格證件，及時制止不符合崗位任職資格的候選人渾水摸魚；
2、完善員工入離職流程與相關(guān)工具表單，執(zhí)行員工入職手續(xù)辦理，引導新員工快速進入工作狀態(tài)；
3、負責考勤統(tǒng)計、休假臺賬數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4、員工試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、檔案、信息系統(tǒng)流程的梳理、制度的完善與具體工作的執(zhí)行、反饋；
5、密切參與試用期員工關(guān)懷，并做好信息收集分析，及時反饋上級領(lǐng)導工作進度與結(jié)果，對于突發(fā)事件能夠及時提出措施；
6、招聘渠道拓展、維護與招聘數(shù)據(jù)分析
7、人力資源臺賬維護與更新
8、員工培訓培養(yǎng)體系的完善，員工入職培訓，公司制度培訓、培訓前期需求分析與培訓反饋等具體工作的開展與執(zhí)行；
9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、合同臺賬數(shù)據(jù)的更新與完善~員工異動、辭退等工作的妥善處理，減免處理過程中的勞動關(guān)系風險，仔細查驗、復核操作過程中的單據(jù)、協(xié)議、表格等簽約信息，嚴禁出現(xiàn)違規(guī)信息。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上建筑工程或環(huán)保領(lǐng)域招聘及培訓專員/招聘及培訓主管工作經(jīng)驗，熟悉主流招聘渠道；
3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，表格函數(shù)處理熟練（lookup,if函數(shù)，操作熟練），熟練操作foxmail/visio等office辦公軟件。
6、工作細心認真，主動匯報與及時反饋效率高；
7、能夠獨立起草培訓課件，完善培訓內(nèi)容，牽頭溝通并協(xié)調(diào)員工入職培訓的參訓部門，做好培訓內(nèi)容的排序，協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系。
8、工作態(tài)度端正。
9、頭腦清晰，身體健康，無不良嗜好。
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