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崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，搭建科學合理的薪酬體系和績效管理制度，確保其公平性、激勵性與市場競爭力。定期開展市場薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實際情況進行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和績效指標優(yōu)化，推動薪酬績效體系的持續(xù)完善。? 2、主導股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵方案的設計與實施，制定相關管理辦法和操作流程，吸引、激勵和保留核心人才，將員工利益與公司長遠發(fā)展緊密結(jié)合。? 3、負責薪酬核算工作，包括薪資計算、社保公積金繳納、個稅申報等，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。同時，做好薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。? 4、處理員工的薪酬績效相關爭議與咨詢，建立良好的溝通機制，及時回應員工訴求。參與勞動合同管理、員工離職面談等工作，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。? 5、推動薪酬績效及激勵相關制度的落地執(zhí)行，組織開展相關培訓，確保員工理解并認同制度內(nèi)容，提高制度的執(zhí)行效果。? 6、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程，構(gòu)建良好的員工關系，協(xié)調(diào)解決員工問題和爭議，提高員工的滿意度和忠誠度。 任職要求:? 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2、具備 5 年以上互聯(lián)網(wǎng)薪酬績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系設計、績效管理等模塊。具備中長期股權(quán)激勵體系設計經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)和薪酬福利政策，能夠確保公司薪酬績效工作的合規(guī)性。? 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。? 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力，工作嚴謹細致，責任心強。