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【培養(yǎng)路徑】
在人力資源共享服務(wù)中心（SSC）進(jìn)行輪崗，深度參與員工服務(wù)全流程，夯實(shí)HR運(yùn)營基礎(chǔ)。后續(xù)根據(jù)個(gè)人能力評估、業(yè)務(wù)興趣及集團(tuán)發(fā)展需要，可向HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）或COE（專家中心）方向定向發(fā)展。

【崗位職責(zé)（輪崗期）】
1、協(xié)助跟進(jìn)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全周期人事流程，負(fù)責(zé)offer發(fā)放、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽、續(xù)簽及相關(guān)手續(xù)辦理；
2、執(zhí)行員工檔案的建立、更新、歸檔與保管，確保信息完整、合規(guī)可查；
3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)（SAP-HR等）的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)與日常更新，保障信息準(zhǔn)確及時(shí)；
4、參與SSC標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提升員工服務(wù)體驗(yàn)；
5、配合上級完成人力資源相關(guān)的其他事務(wù)性工作及臨時(shí)性項(xiàng)目支持。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯思維與學(xué)習(xí)能力，熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件，有SAP-HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)可靠，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)一定的工作壓力；
5、對人力資源多模塊發(fā)展有濃厚興趣，愿意從基礎(chǔ)運(yùn)營起步，向BP或COE方向長期成長。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)