5年以上
本科
2026-04-15 03:29:27
597人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、 根據(jù)對接部門業(yè)務(wù)發(fā)展階段及團隊人力資源現(xiàn)狀進行組織盤點及診斷，能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實施，從而助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、 管理業(yè)務(wù)整體編制及招聘需求，理解業(yè)務(wù)狀況，在定編過程中提供專業(yè)建議；通過編制及需求的合理性管控，從而達成業(yè)務(wù)資源的有效投放；
3、 對部門崗位進行日常管理，通過崗位職責、分工、設(shè)計使得業(yè)務(wù)職責清晰的傳遞下去，并能夠有效銜接；
4、 關(guān)注對接部門的人才梯隊成長狀況，通過招聘、培訓(xùn)、績效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務(wù)逐步建立一個合理地、結(jié)構(gòu)化的團隊；
5、 組織氛圍、員工關(guān)系等其他方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘模塊或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的系統(tǒng)思考能力、學(xué)習(xí)能力以及較強的客戶導(dǎo)向意識和人際影響力；
4、行事風(fēng)格誠信、務(wù)實。
1、 根據(jù)對接部門業(yè)務(wù)發(fā)展階段及團隊人力資源現(xiàn)狀進行組織盤點及診斷，能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實施，從而助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、 管理業(yè)務(wù)整體編制及招聘需求，理解業(yè)務(wù)狀況，在定編過程中提供專業(yè)建議；通過編制及需求的合理性管控，從而達成業(yè)務(wù)資源的有效投放；
3、 對部門崗位進行日常管理，通過崗位職責、分工、設(shè)計使得業(yè)務(wù)職責清晰的傳遞下去，并能夠有效銜接；
4、 關(guān)注對接部門的人才梯隊成長狀況，通過招聘、培訓(xùn)、績效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務(wù)逐步建立一個合理地、結(jié)構(gòu)化的團隊；
5、 組織氛圍、員工關(guān)系等其他方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘模塊或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的系統(tǒng)思考能力、學(xué)習(xí)能力以及較強的客戶導(dǎo)向意識和人際影響力；
4、行事風(fēng)格誠信、務(wù)實。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州桐廬縣浙江省杭州市桐廬縣鳳川街道
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職位發(fā)布者
人事部HR
杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司
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其他
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1000人以上
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國有企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)阡陌路555號
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