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1、擔(dān)當(dāng)部門(mén)人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，促進(jìn)相關(guān)政策及制度的傳達(dá)及落地，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施
2、主動(dòng)了解部門(mén)情況，保持與部門(mén)管理層及各層級(jí)員工的互動(dòng)及交流，及時(shí)識(shí)別組織痛點(diǎn)，推動(dòng)組織診斷與組織效能提升項(xiàng)目
3、 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的人才發(fā)展體系，包括人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展路徑、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略、組織變革、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致
4、搭建全面的人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和后備干部培養(yǎng)項(xiàng)目，監(jiān)控和分析實(shí)施效果，持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目流程和內(nèi)容
5、積極推動(dòng)中心企業(yè)文化在各部門(mén)的落地與內(nèi)化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感
任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人才發(fā)展全流程，具備從0到1搭建人才培養(yǎng)體系，有人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及執(zhí)行力
3、具有良好的理解力和洞察力，能夠深入了解科技部門(mén)管理需求，為團(tuán)隊(duì)提供定制化的HR側(cè)管理解決方案
4、具有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境
5、具有強(qiáng)烈的自驅(qū)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)能力和抗壓能力