職位描述
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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)運輸團(tuán)隊建設(shè)、組織團(tuán)隊培訓(xùn)與績效考核,提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作積極性。
2.負(fù)責(zé)運輸規(guī)劃:根據(jù)訂單需求、倉儲庫存、客戶分布,制定合理的運輸計劃(含路線規(guī)劃、運力調(diào)配、運輸方式選擇),優(yōu)化運輸網(wǎng)絡(luò),確保貨物按時、按質(zhì)、按量送達(dá)。
3.負(fù)責(zé)承運商管理:負(fù)責(zé)承運商的入圍采購,建立承運商評估體系 ,優(yōu)化承運商資源池。
4.負(fù)責(zé)成本與風(fēng)險控制:跟蹤運輸全流程成本 ,分析成本結(jié)構(gòu),制定降本增效方案并落地;建立運輸風(fēng)險預(yù)警機制,及時處理異常情況,降低運營風(fēng)險。
5.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)同:與業(yè)務(wù)側(cè)、客戶側(cè)緊密溝通,協(xié)調(diào)解決運輸環(huán)節(jié)與其他環(huán)節(jié)的銜接問題,確保物流運輸順暢。
6.負(fù)責(zé)制度與數(shù)據(jù)管理:建立、完善運輸管理制度、操作流程及應(yīng)急預(yù)案,推動標(biāo)準(zhǔn)化運作流程,對運輸歷史數(shù)據(jù)形成數(shù)據(jù)分析報告并匯報。
7.負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量提升:對接客戶運輸相關(guān)需求與反饋,處理運輸類投訴,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶對運輸服務(wù)的滿意度。
任職要求:
1.研究生及以上學(xué)歷的2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生,物流管理,供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè);
2.專業(yè)成績(績點)在前50%。
1.負(fù)責(zé)運輸團(tuán)隊建設(shè)、組織團(tuán)隊培訓(xùn)與績效考核,提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作積極性。
2.負(fù)責(zé)運輸規(guī)劃:根據(jù)訂單需求、倉儲庫存、客戶分布,制定合理的運輸計劃(含路線規(guī)劃、運力調(diào)配、運輸方式選擇),優(yōu)化運輸網(wǎng)絡(luò),確保貨物按時、按質(zhì)、按量送達(dá)。
3.負(fù)責(zé)承運商管理:負(fù)責(zé)承運商的入圍采購,建立承運商評估體系 ,優(yōu)化承運商資源池。
4.負(fù)責(zé)成本與風(fēng)險控制:跟蹤運輸全流程成本 ,分析成本結(jié)構(gòu),制定降本增效方案并落地;建立運輸風(fēng)險預(yù)警機制,及時處理異常情況,降低運營風(fēng)險。
5.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)同:與業(yè)務(wù)側(cè)、客戶側(cè)緊密溝通,協(xié)調(diào)解決運輸環(huán)節(jié)與其他環(huán)節(jié)的銜接問題,確保物流運輸順暢。
6.負(fù)責(zé)制度與數(shù)據(jù)管理:建立、完善運輸管理制度、操作流程及應(yīng)急預(yù)案,推動標(biāo)準(zhǔn)化運作流程,對運輸歷史數(shù)據(jù)形成數(shù)據(jù)分析報告并匯報。
7.負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量提升:對接客戶運輸相關(guān)需求與反饋,處理運輸類投訴,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶對運輸服務(wù)的滿意度。
任職要求:
1.研究生及以上學(xué)歷的2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生,物流管理,供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè);
2.專業(yè)成績(績點)在前50%。
工作地點
地址:杭州拱墅區(qū)朝暉九小區(qū)河?xùn)|路215號
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職位發(fā)布者
人力小哥..HR
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51-99人
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國有企業(yè)
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下城區(qū)河?xùn)|路215號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
2026-04-14 20:00:20
1756人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
