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崗位職責：
1.門店日常維護:負責對接區(qū)域內(nèi)經(jīng)紀門店的日常運營服務(wù)工作，包括系統(tǒng)使用指導、問題收集與反饋。
2.培訓落地執(zhí)行:協(xié)助組織并執(zhí)行針對經(jīng)紀人的業(yè)務(wù)培訓、產(chǎn)品使用培訓及平臺規(guī)則宣貫。
3.業(yè)務(wù)指標跟進:跟蹤門店關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的完成情況，協(xié)助運營經(jīng)理推動門店量化目標的達成。
4.活動組織與氛圍營造:協(xié)助組織區(qū)域內(nèi)的店東會、研討會及業(yè)務(wù)交流活動，促進門店間的合作與聯(lián)動。
5.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析:收集并整理門店運營數(shù)據(jù)，為門店提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析以及問題診斷分析及問題解決方案支持。
任職要求：
1.男女不限，年齡35周歲以內(nèi)(優(yōu)秀者可適當放寬);
2.擁有至少1年房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)經(jīng)驗，了解經(jīng)紀人作業(yè)場景;
3.具備良好的學習能力、服務(wù)意識和溝通表達能力;
4.執(zhí)行力強，工作細心，能夠熟練使用各類辦公軟件;
5.有平臺運營、門店助理或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗者優(yōu)先錄取
6.學歷要求，大專及以上
區(qū)域：除廬陽皆可安排
薪資：底薪5-9K 試用期80% 轉(zhuǎn)正后70%底薪 30%績效
提成：該崗位提成計算公式較為復雜 簡單點說該崗位為一人負責三位專管員所負責門店 同/環(huán)比增長0-20%以上 拿三位專管員平均提成的0.6-1.2倍