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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，招聘人才，建立人才梯隊(duì)
2、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織開展日常培訓(xùn)，做好培訓(xùn)后評(píng)估工作
3、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)要求組織實(shí)施績(jī)效管理工作
4、協(xié)助開展企業(yè)文化宣貫工作，編制年度企業(yè)文化管理方案，落實(shí)組織氛圍管理工作，維護(hù)公司榮譽(yù)體系管理，開展員工評(píng)優(yōu)及宣傳工作
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、重大會(huì)議組織、文件撰寫、知識(shí)管理的工作

任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及勞動(dòng)法律法規(guī)，文筆優(yōu)秀；
3、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、具有良好的抗壓能力、良好的工作態(tài)度及責(zé)任心，有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)