應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-03 23:21:40
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
定位與職責:
負責組織診斷、架構優(yōu)化、人才體系搭建及變革管理，持續(xù)進行對標，推動組織效能持續(xù)提升，確保組織能力與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配。
- 基于業(yè)務戰(zhàn)略開展組織健康度診斷與外部對標，識別架構、流程、文化上的瓶頸
- 設計并優(yōu)化組織架構、部門設置、崗位編制，提升協(xié)同效率
- 建立并維護職務職級體系、職業(yè)發(fā)展通道，確保內部公平性
- 定期輸出《組織效能分析報告》，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持
- 設計干部管理與領導力發(fā)展體系，推動高潛培養(yǎng)計劃，確保人才流動科學合理
學歷與經驗:
- 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學優(yōu)先
- 經驗：3-5年HR經驗，其中3年以上組織發(fā)展/人才發(fā)展實戰(zhàn)經驗
- 背景：有咨詢或大型集團OD崗位經歷者優(yōu)先
- 項目經驗：主導過至少1個以上完整的組織診斷/變革管理項目
專業(yè)技能
- 精通組織診斷工具（六個盒子、麥肯錫7S、BLM模型等）
- 熟練設計勝任力模型、人才盤點體系
- 具備數(shù)據(jù)思維，能運用Excel、PPT進行數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：南昌青山湖區(qū)火炬大街799號
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
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