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職位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置；
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用；
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、掌握較豐富的招聘方法、面試技巧；
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5、能夠適應(yīng)校招出差。