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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計與優(yōu)化工人薪酬激勵體系及績效管理體系，推動薪酬及績效管理政策的完善與落地；
2、監(jiān)控并管理薪酬競爭性，實現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場實現(xiàn)動態(tài)平衡，并保持一定競爭優(yōu)勢，為吸引、保留、盤活人才提供保障；
3、協(xié)助上級進(jìn)行工人崗位價值評估、市場薪酬調(diào)研、薪酬分析，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議，制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本；
4、檢查薪酬核算流程中的風(fēng)險點，提出優(yōu)化建議，提升效率和準(zhǔn)確性。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有大型制造業(yè)3年以上工人薪酬工作實操經(jīng)驗，熟悉工人計件、計時、混合等模式工資管理，有參與過工人薪酬方案設(shè)計活改善的完整經(jīng)驗。
3、掌握薪酬設(shè)計方法，掌握行業(yè)主流崗位評估方法；
4、較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，善于溝通與表達(dá)；
5、有較強(qiáng)責(zé)任心、親和力及抗壓能力，擁有團(tuán)隊合作精神。