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崗位職責：
1、 作為業(yè)務(wù)的HR合作伙伴，能深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運用自己的經(jīng)驗和專長，提供有效的人力資源解決方案，促進業(yè)務(wù)目標的達成。
2、 負責人力規(guī)劃，通過系統(tǒng)的手段（外部招聘、內(nèi)部調(diào)配等），組建高質(zhì)量的人才隊伍。
3、 負責搭建業(yè)務(wù)人員的能力提升框架和學(xué)習(xí)資源平臺，組織實施系統(tǒng)的能力提升活動，牽引人員的能力不斷提升，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
4、 支撐業(yè)務(wù)部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。
招聘要求：
1、 本科及以上學(xué)歷；具備至少4年以上大型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗，其中至少2年以上的HRBP工作經(jīng)驗（具有BAT、服務(wù)行業(yè)的人力資源工作背景者或者具有干部和人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）
2、 至少在人力資源有1-2項特長（學(xué)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、招聘模塊擅長者優(yōu)先），有成功的項目實踐經(jīng)歷
3、高度的責任心，具有拼搏精神，強的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強，反應(yīng)迅速，很好的服務(wù)意識
4、 優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力