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崗位職責(zé)：
1.全崗位招聘計(jì)劃的執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司各部門（職能類、業(yè)務(wù)類、基層 / 中層等）崗位招聘工作，制定合理招聘計(jì)劃，梳理崗位需求，保障各條線人才供給；
2.招聘渠道管理：拓展并維護(hù)主流招聘渠道（綜合招聘平臺、社交招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘合作等），優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；
3.招聘全流程跟進(jìn)：開展簡歷篩選、電話溝通、面試邀約、多輪面試組織、背景調(diào)查、offer 洽談與發(fā)放、入職引導(dǎo)等全流程工作，提升候選人體驗(yàn)；
4.招聘數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、邀約到面率、錄用率、到崗率、招聘周期等），定期輸出招聘分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化建議；
5.人才儲備建設(shè)：搭建公司核心崗位人才庫，分類維護(hù)候選人信息，做好被動求職候選人關(guān)系運(yùn)營，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持；
6.跨部門協(xié)同：與用人部門保持密切溝通，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)與用人需求，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，協(xié)同解決招聘過程中的問題；
7.招聘體系優(yōu)化：協(xié)助完善公司招聘制度、面試流程、人才評估標(biāo)準(zhǔn)等，參與招聘工具（面試題庫、評估量表等）的迭代更新；
8.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作（如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離協(xié)助、招聘活動組織、人力資源的其他模塊等）
任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀的專業(yè)不限；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備 5 年以上高新技術(shù)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且有儀器儀表高端智能制造行業(yè)背景；熟悉各類崗位招聘流程與技巧，擁有研發(fā)人員（如硬件研發(fā)、軟件研發(fā)、工藝研發(fā)等）和銷售人員（如儀器銷售、To B行業(yè)銷售）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.核心能力：
具備扎實(shí)的招聘專業(yè)基礎(chǔ)，能獨(dú)立完成從需求對接至候選人入職的全流程工作；
熟悉主流招聘渠道的操作與運(yùn)營邏輯，具備一定的渠道拓展與資源整合能力；
溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于挖掘候選人核心優(yōu)勢與崗位匹配點(diǎn)，具備良好的談判與共情能力；
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘問題并推動改進(jìn)；
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)階段性緊急招聘任務(wù)，具備目標(biāo)導(dǎo)向意識；
4.素質(zhì)要求：
誠信負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)