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一、區(qū)域典當(dāng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、制定各區(qū)域合理人員編制計劃，實時跟蹤各區(qū)域在崗人數(shù)和業(yè)績達成進度，督促各區(qū)域按照考核標(biāo)準(zhǔn)落地人員淘汰機制，針對空缺及時招聘，構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的良性團隊氛圍，確保團隊保持滿編高效狀態(tài)；
2、根據(jù)各區(qū)域任務(wù)目標(biāo)，全程跟進各區(qū)域?qū)嶋H任務(wù)指標(biāo)達成進展情況，對業(yè)績表現(xiàn)突出的區(qū)域予以表彰，提煉可復(fù)制的成功經(jīng)驗在全域推廣；對業(yè)績未達標(biāo)的進行研判分析，精準(zhǔn)定位可行解決方案，跟蹤落地執(zhí)行有效果改善。
3、階段性組織市場調(diào)研，及時掌握同業(yè)和上下游合作方的營銷、產(chǎn)品、管理模式等變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)運行實際，為區(qū)域及管理公司提供合理、可行的業(yè)務(wù)調(diào)整及優(yōu)化建議；
4、合理安排員工進行技能培訓(xùn)，并采取多樣化的形式檢查效果，不斷改進和優(yōu)化方法，促使團隊水平不斷提升；
5、不定期對各門店運營管理情況進行抽查、巡查，重點關(guān)注安全、合規(guī)等核心事項，指明不足之處并按要求實施處罰，持續(xù)關(guān)注整改效果；
6、高效完成集團和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，確保指令傳達暢通、執(zhí)行落地到位。
二、任職要求
1、能適應(yīng)長期出差，具備較強的異地統(tǒng)籌管理及現(xiàn)場辦公能力；
2、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、市場等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、擁有5 年以上非銀金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中具備3 年以上大區(qū)團隊管理經(jīng)驗，有典當(dāng)行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉市場常見的各類業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品，能精準(zhǔn)把握其核心要點及風(fēng)險控制點；
5、具務(wù)較強的抗壓能力與挑戰(zhàn)意識，能客觀理性看待工作問題，邏輯思維清晰，語言表達與溝通能力強。