核心價值
負責第一事業(yè)部客戶項目的日常運營交付與員工全生命周期服務,通過高效、準確、合規(guī)的執(zhí)行,保障客戶滿意度與員工穩(wěn)定性。
崗位職責
1. 負責外包員工入離職、合同管理、信息維護等全生命周期手續(xù)辦理。
2. 處理員工考勤核算、社保公積金繳納、薪資相關咨詢等薪酬福利事務。
3. 對接客戶日常事務,按標準交付項目服務,提供相關數據報表。
4. 解答員工政策咨詢,關注員工動態(tài),收集反饋并上報潛在風險。
5. 協(xié)助優(yōu)化服務流程,確保工作合規(guī),完成上級交辦的其他臨時工作。
任職資格
1. 學歷與經驗:
(1) 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
(2) 至少1-2年人力資源相關工作經驗,熟悉員工關系、社保公積金、考勤薪資等至少兩個模塊的操作流程。有人力資源外包或勞務派遣行業(yè)經驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能:
(1) 專業(yè)知識:了解國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。
(2) 操作技能:熟練使用Office辦公軟件,有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。
3. 核心能力:
(1) 執(zhí)行力與細致度:工作嚴謹,對數字敏感,能高效處理大量事務性工作,追求零差錯。
(2) 溝通與服務意識:具備良好的溝通能力和強烈的客戶服務意識,能耐心解答員工問題。
(3) 學習與適應力:能快速學習新政策、新流程,適應公司發(fā)展要求。
(4) 抗壓能力:能保持積極心態(tài),妥善處理多項并行任務和緊急情況。
(5) 職業(yè)素養(yǎng):責任心強,具備良好的保密意識與團隊協(xié)作精神。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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