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崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)薪酬水平，制定符合公司發(fā)展的薪酬策略(如技術(shù)崗、生產(chǎn)崗、管理崗差異化設(shè)計(jì));
2、搭建崗位職級(jí)體系，制定薪資寬帶、職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪機(jī)制，優(yōu)化生產(chǎn)一線員工的計(jì)件工資、技能津貼、加班補(bǔ)貼等專項(xiàng)薪酬方案。
3、定期調(diào)研同行的薪酬數(shù)據(jù)，分析競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)接軌。
4、結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)(如生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管控、技術(shù)創(chuàng)新)，設(shè)計(jì)KPI、OKR等績(jī)效工具，針對(duì)不同部門(生產(chǎn)、研發(fā)等)制定差異化的考核指標(biāo);
5、組織績(jī)效考核周期設(shè)定、目標(biāo)分解、過(guò)程跟蹤及結(jié)果評(píng)估，確?？己斯酵该?，處理績(jī)效爭(zhēng)議，優(yōu)化考核申訴機(jī)制;
6、將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)效果;
7、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門協(xié)作，確保薪酬績(jī)效政策落地。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上研發(fā)、制造行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力和主觀能動(dòng)性。