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1、 協(xié)助人力負(fù)責(zé)人組織編制、修訂公司人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)章制度，上報人力負(fù)責(zé)人。執(zhí)行落實各項制度及流程。 2、 負(fù)責(zé)招聘日常管理工作，包括但不限于候選人入職背景調(diào)查、行業(yè)薪資水平調(diào)查、入職前相關(guān)事宜準(zhǔn)備并辦理相關(guān)入職手續(xù)及培訓(xùn)等。 3、負(fù)責(zé)薪酬管理工作，準(zhǔn)確、及時地核算員工的月度薪資、獎金及福利；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為完成全年薪酬目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支持和可行性方案。 4、負(fù)責(zé)績效管理工作，負(fù)責(zé)員工季度、年度績效考核并推進(jìn)落實。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，制定全年培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部、外部培訓(xùn)。 6、 負(fù)責(zé)人力日常管理工作，包括但不限于員工考勤統(tǒng)計、社保公積金核算及管理。 7、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)