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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常維護(hù)，包括薪酬核算、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等，確保準(zhǔn)確、及時(shí)。
2. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效體系的執(zhí)行，包括績(jī)效計(jì)劃制定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估組織、結(jié)果匯總與反饋。
3. 負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，輸出相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 協(xié)助完善公司薪酬福利制度、績(jī)效考核制度及流程，推動(dòng)制度落地。
5. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的薪酬與績(jī)效手續(xù)辦理。
6. 維護(hù)HR信息系統(tǒng)中薪酬與績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
7. 解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效的日常咨詢。
8. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 人力資源、管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2. 1-3年薪酬或績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效考核流程者優(yōu)先；
3. 熟練使用Excel、AI工具等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)；
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。