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一、崗位職責(zé)： 1.人才招聘與配置管理：制定公司年度招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，組織簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保核心崗位及時補員，同時優(yōu)化人員配置，提升人崗匹配度。? 2.員工培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建：調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，設(shè)計分層分類培訓(xùn)方案（如新員工入職培訓(xùn)、管理層能力培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)），協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源并組織實施，跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。? 3.績效與薪酬福利管理：搭建并完善公司績效管理體系，制定部門及崗位 KPI 指標(biāo)；同時維護薪酬體系（含薪資調(diào)整、獎金核算），管理社保、員工福利（如年假、體檢），確保合規(guī)性與激勵性。? 4.員工關(guān)系維護與勞動風(fēng)險管控：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理，建立員工溝通機制（如定期訪談），處理勞動糾紛及員工投訴；解讀勞動法規(guī)（如《勞動合同法》），完善勞動合同、保密協(xié)議等文件，規(guī)避用工風(fēng)險。? 5.人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化：制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤管理、獎懲制度、員工手冊），確保制度符合公司戰(zhàn)略及法律法規(guī)；監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化，提升 HR 管理效率。? 6.跨部門協(xié)作與數(shù)據(jù)支持：配合業(yè)務(wù)部門制定人力需求方案，提供 HR 專業(yè)咨詢；定期統(tǒng)計人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效），形成分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐。 二.任職要求： 本科學(xué)歷，45歲以內(nèi)，有人事相關(guān)工作工作經(jīng)驗15年以上，要求有在年銷售規(guī)模10億級以上食品企業(yè)擔(dān)任過人資總監(jiān)崗位三年以上工作經(jīng)驗（或有在年銷售規(guī)模30億級以上食品企業(yè)總部擔(dān)任人資經(jīng)理崗位5年以上經(jīng)驗也可） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護