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崗位職責：
1、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)： 全面負責業(yè)務(wù)拓展團隊的搭建、日常管理與人才梯隊建設(shè)；密切關(guān)注下屬工作狀態(tài)，通過系統(tǒng)化培訓與針對性指導，持續(xù)提升團隊成員的業(yè)務(wù)實戰(zhàn)能力與潛在管理才能。
2、策略制定與目標管理： 深度掌握所轄區(qū)域的各項市場與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，依據(jù)公司整體目標，結(jié)合區(qū)域特點，制定清晰的業(yè)務(wù)規(guī)劃與市場策略；將目標科學分解至團隊，確保有效傳達與嚴格執(zhí)行，全程跟進進度并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，對最終業(yè)務(wù)結(jié)果負責。
3、跨部門協(xié)同與資源支持： 主動保持與公司內(nèi)部各部門的高效、長期溝通，為團隊爭取及時、有力的資源與支持；積極推動并協(xié)調(diào)解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升協(xié)作效率。
4、過程督導與績效提升： 密切跟進下屬的日常工作，精準識別業(yè)務(wù)推進中的問題與障礙，及時提供有效的解決方案與專業(yè)指導，助力團隊績效持續(xù)改善。
5、市場洞察與經(jīng)驗賦能： 保持敏銳的市場洞察力，善于發(fā)掘并提煉優(yōu)秀的業(yè)務(wù)打法與實踐經(jīng)驗，在團隊內(nèi)快速復制推廣；鼓勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新，定期組織復盤，系統(tǒng)總結(jié)得失，推動團隊能力迭代進化。
任職要求：
1、基本條件： ?？萍耙陨蠈W歷，具備2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；有快消品或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、核心素質(zhì)： 溝通表達能力強，富有親和力；吃苦耐勞，具備良好的抗壓能力與心理韌性，能適應(yīng)高頻出差，確保在壓力環(huán)境下依然能出色達成任務(wù)。
3、能力要求： 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解與目標分解能力，有大局觀；對工作充滿熱情，擁有出色的團隊協(xié)作精神；思維清晰，邏輯嚴謹，樂于接受并勇于應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
4、管理理念： 高度認同強執(zhí)行力團隊文化，并具備相應(yīng)的打造經(jīng)驗；富有激情，敢于追求高目標、挑戰(zhàn)高壓力與高回報；擁有渠道管理經(jīng)驗者將獲優(yōu)先考慮。
5、工作地點： 此崗位需接受公司外派安排。