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崗位職責(zé)：
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)： 全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展團(tuán)隊(duì)的搭建、日常管理與人才梯隊(duì)建設(shè)；密切關(guān)注下屬工作狀態(tài)，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)與針對性指導(dǎo)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力與潛在管理才能。
2、策略制定與目標(biāo)管理： 深度掌握所轄區(qū)域的各項(xiàng)市場與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，依據(jù)公司整體目標(biāo)，結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)，制定清晰的業(yè)務(wù)規(guī)劃與市場策略；將目標(biāo)科學(xué)分解至團(tuán)隊(duì)，確保有效傳達(dá)與嚴(yán)格執(zhí)行，全程跟進(jìn)進(jìn)度并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整，對最終業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、跨部門協(xié)同與資源支持： 主動(dòng)保持與公司內(nèi)部各部門的高效、長期溝通，為團(tuán)隊(duì)爭取及時(shí)、有力的資源與支持；積極推動(dòng)并協(xié)調(diào)解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升協(xié)作效率。
4、過程督導(dǎo)與績效提升： 密切跟進(jìn)下屬的日常工作，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)推進(jìn)中的問題與障礙，及時(shí)提供有效的解決方案與專業(yè)指導(dǎo)，助力團(tuán)隊(duì)績效持續(xù)改善。
5、市場洞察與經(jīng)驗(yàn)賦能： 保持敏銳的市場洞察力，善于發(fā)掘并提煉優(yōu)秀的業(yè)務(wù)打法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)快速復(fù)制推廣；鼓勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，定期組織復(fù)盤，系統(tǒng)總結(jié)得失，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力迭代進(jìn)化。
任職要求：
1、基本條件： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有快消品或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、核心素質(zhì)： 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，富有親和力；吃苦耐勞，具備良好的抗壓能力與心理韌性，能適應(yīng)高頻出差，確保在壓力環(huán)境下依然能出色達(dá)成任務(wù)。
3、能力要求： 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解與目標(biāo)分解能力，有大局觀；對工作充滿熱情，擁有出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；思維清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，樂于接受并勇于應(yīng)對各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
4、管理理念： 高度認(rèn)同強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)文化，并具備相應(yīng)的打造經(jīng)驗(yàn)；富有激情，敢于追求高目標(biāo)、挑戰(zhàn)高壓力與高回報(bào)；擁有渠道管理經(jīng)驗(yàn)者將獲優(yōu)先考慮。
5、工作地點(diǎn)： 此崗位需接受公司外派安排。