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工作職責

?1、負責對接人力資源數(shù)字化業(yè)務需求，結合數(shù)字化工具規(guī)劃，協(xié)助制定人事系統(tǒng)優(yōu)化或新功能落地方案，推動人事業(yè)務流程全線上化； 2、負責協(xié)助薪酬及考勤管理數(shù)字化升級，實現(xiàn)全場景考勤管理及薪資的自動化計算發(fā)放； 3、負責協(xié)助搭建人才發(fā)展數(shù)字化平臺，打通人才培養(yǎng)與選拔全鏈條數(shù)字化管理，強化企業(yè)人才梯隊建設； 4、負責協(xié)助完成人事系統(tǒng)多業(yè)務平臺的集成對接，持續(xù)提升人事數(shù)字化系統(tǒng)的擴展性與業(yè)務適配性； 5、負責跟蹤人事數(shù)字化領域的行業(yè)趨勢與工具應用案例，收集內部用戶反饋，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，持續(xù)提升人事數(shù)字化管理效率與用戶體驗。

任職要求

2年及以上人事數(shù)字化系統(tǒng)搭建或HR系統(tǒng)實施相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事數(shù)字化轉型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。