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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助建立健全公司薪酬福利、績(jī)效考核及職位職級(jí)管理體系，不斷優(yōu)化薪酬福利、績(jī)效考核及職位職級(jí)有關(guān)制度辦法，完善工作流程，推動(dòng)制度的貫徹執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)工資總額管理，做好全體系工資總額預(yù)算、核算分配方案、使用進(jìn)度匹配監(jiān)控、特殊事項(xiàng)支持及年度清算等管控工作。
3.負(fù)責(zé)直管子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，做好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定、年度薪酬兌現(xiàn)報(bào)備等管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、評(píng)選及發(fā)放等組織工作。
5.負(fù)責(zé)公司總部人員薪酬管理，新進(jìn)入人員薪酬核定，制定年度薪酬分配方案、調(diào)薪方案，做好公司總部日常工資、獎(jiǎng)金的核算發(fā)放、年度調(diào)薪等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)公司總部福利管理，做好公司總部社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等福利管理及日常業(yè)務(wù)辦理工作。
7.負(fù)責(zé)總部職位職級(jí)管理，做好除公司黨委管理干部外其他人員職位職級(jí)年度調(diào)整工作。
8.負(fù)責(zé)公司人工成本管理，編制公司總部年度人工成本歸口預(yù)算，審核直管子企業(yè)人工成本預(yù)算，合理規(guī)劃并控制人力成本。
9.負(fù)責(zé)公司總部人員退休手續(xù)辦理、殘保金測(cè)算及繳納等工作。
10.負(fù)責(zé)公司總部職能部門及各部門人員績(jī)效考核，組織開展總部職能部門及人員年度績(jī)效考核工作，建立并完善有關(guān)績(jī)效考核檔案。
11.負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用，根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，在工資總額分配、直管子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定、總部人員薪酬調(diào)整、職級(jí)調(diào)整等方面做好結(jié)果應(yīng)用。
12.負(fù)責(zé)公司經(jīng)理層任期制契約化管理工作，做好契約合同簽訂、報(bào)備、契約化考核及結(jié)果兌現(xiàn)、有關(guān)制度辦法修訂等工作。
任職要求：
1.教育水平：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)類、管理類等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：一般應(yīng)具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.能力素質(zhì)：邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，具有保密意識(shí)；
4.其他要求：中共黨員，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、個(gè)人所得稅等方面的法律法規(guī)及政策；熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。