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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)計(jì)劃；完善、執(zhí)行和監(jiān)督人資管理制度、流程；
2、完善人才發(fā)展體系，人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與實(shí)施，提升員工技能與組織效能;
2、組織落實(shí)公司的招聘流程、制度，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案；
3、完善薪酬福利體系，調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，基于考核結(jié)果推動崗位調(diào)整，激勵(lì)優(yōu)化；
4、完善績效管理體系，落實(shí)各部門績效目標(biāo)的制定及實(shí)施，負(fù)責(zé)績效管理工作的跟蹤復(fù)盤；
5、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)識別與管控，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；
6、組織和推動企業(yè)文化工作，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值觀。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉、掌握人資相關(guān)政策、法規(guī)，并在實(shí)踐中有效運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用專業(yè)工具、辦公軟件。
職位福利：包住、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建、年終獎(jiǎng)