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工作職責(zé)

?崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)優(yōu)化并完善公司績效管理體系與流程，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效解碼并分解至各部門及關(guān)鍵崗位，確保組織協(xié)同與目標(biāo)一致。 2、 組織實施周期性的績效評估，全程跟蹤目標(biāo)達(dá)成情況，定期輸出多維度的績效分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、 結(jié)合內(nèi)部執(zhí)行情況與外部市場數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤薪酬與績效方案，主導(dǎo)其優(yōu)化設(shè)計與落地推行，確保激勵體系的有效性與競爭力。 4、 為各部門其提供績效管理工具、方法的培訓(xùn)與指導(dǎo)，推動持續(xù)反饋與績效改進(jìn)的企業(yè)文化深入人心。 5、 體系監(jiān)督與持續(xù)改善： 對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督與稽核，及時識別并解決流程中的問題，確保體系的公平、公正與高效運(yùn)行。

任職要求

?1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上人力資源績效模塊經(jīng)驗； 3、 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)風(fēng)控意識與經(jīng)驗； 4、 出色的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能獨立撰寫高質(zhì)量的分析報告； 5、 強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和變革推動力。