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【崗位職責(zé)】： 1. 業(yè)務(wù)對接與方案落地 深入理解業(yè)務(wù)部門在不同發(fā)展階段的目標(biāo)與人才需求，針對性制定并輸出績效考核方案 為業(yè)務(wù)部門提供績效方案宣導(dǎo)、答疑與執(zhí)行支持，確保方案有效落地 2. 診斷與改進(jìn)現(xiàn)有體系 對現(xiàn)有薪酬績效體系進(jìn)行評估與診斷，識別問題并推動優(yōu)化改進(jìn)，提升競爭力和激勵效果 3. 績效管理全流程推進(jìn) 負(fù)責(zé)績效管理的全流程實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與激勵應(yīng)用，確?？冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián) 4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與體系迭代 持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運(yùn)行效果，基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化，提升管理效率與員工激勵水平 【任職要求】： 1. 學(xué)歷與專業(yè) 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 經(jīng)驗與背景 3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，對接過銷售類型團(tuán)隊者優(yōu)先 3. 專業(yè)技能 掌握短期激勵工具與成本分析方法，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等 熟悉勞動法及個稅相關(guān)政策，精通Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力 4. 綜合能力 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、項目推動力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力 5. 職業(yè)素養(yǎng) 追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)、客戶至上，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化的業(yè)務(wù)環(huán)境 【福利待遇】： 1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-45k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ健?2. 入職即購買五險一金; 3. 餐補(bǔ)、食堂（一日三餐）、免費(fèi)班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利; 4、工作地點(diǎn): 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內(nèi)有班車。