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1、 負(fù)責(zé)年度經(jīng)營計劃制定，包括業(yè)績、組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)立及管理；

2、 負(fù)責(zé)制定校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，拆解校區(qū)年度季度月度招生指標(biāo)，根據(jù)預(yù)算開設(shè)不同班型，建立和完善校區(qū)招生運營指標(biāo)任務(wù)；

3、 負(fù)責(zé)制定市場渠道招生策略、渠道拓展與異業(yè)合作方案與落實，梳理校區(qū)招生資源渠道，盤點校區(qū)資源量，根據(jù)招生指標(biāo)設(shè)定資源獲取量；

4、 統(tǒng)籌校區(qū)銷售、市場、教學(xué)等整體工作，帶領(lǐng)運營團(tuán)隊完成招生任務(wù)，確保新生人數(shù)和在校凈人數(shù)、保證預(yù)收達(dá)標(biāo)；

5、 嚴(yán)格把控利潤指標(biāo)，包括提升生均、班均，控制退費，完成利潤目標(biāo)，優(yōu)化員工績效。

6、 負(fù)責(zé)制定校區(qū)文化宣傳政策與規(guī)劃，對校區(qū)文化建設(shè)管理進(jìn)行定期評估優(yōu)化；

7、 考核指標(biāo)：預(yù)收入額、課耗收入額、新生人數(shù)、在校凈人數(shù)、續(xù)班率、月度邀約數(shù)、到訪量、退費率，對綜合管理成本（市場營銷、日常運營）進(jìn)行有效控制，建立預(yù)算機(jī)制。

任職要求：熱愛教育事業(yè)，5年行業(yè)管理崗位經(jīng)驗，至少3年以上校區(qū)運營管理經(jīng)驗；抗壓能力及責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有原則，辦事有流程，行事嚴(yán)謹(jǐn)；處理問題迅速，具備較強(qiáng)的管理能力。

崗位福利：入職購買五險，試用期3個月，保底年薪15W；