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崗位職責(zé)： 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才策略。 2、應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才解決方案。 3、主導(dǎo)戰(zhàn)略招聘： 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定招聘策略，明確人才畫像、渠道選擇和招聘節(jié)奏； 能夠深入業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)快速迭代中動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略； 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪、評估和閉環(huán)，確保核心團(tuán)隊(duì)快速成型。 4、人才發(fā)展： 支持業(yè)務(wù)部門建立有效的人員使用、保留機(jī)制，助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)/科技公司招聘或HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、招聘能力扎實(shí)，具備人力資源其他模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)，能理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并將其轉(zhuǎn)化為人才策略； 4、自我驅(qū)動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向，樂于接受挑戰(zhàn)，不設(shè)邊界； 5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推動(dòng)及執(zhí)行能力、享受從0到1創(chuàng)造成果的過程。