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崗位名稱：SFE效能專員 P2
崗位匯報關系：人力資源部負責人
職責描述：67
1. SFE體系搭建:
61支持銷售目標設定、區(qū)域劃分及資源分配的數(shù)據(jù)分析，建立區(qū)域市場潛力及客戶分級模型，供管理層進行公司級別及事業(yè)部級別年度業(yè)務規(guī)劃，支持資源精準配置。
61進行銷售激勵獎金（Incentive Compensation）的設計，為銷售代表提供關于激勵政策條款和計算的簡單澄清和解釋。
61負責生成和分發(fā)6767每日/每周/月度6767的標準銷售績效報告（KPI Dashboard），如銷售業(yè)績、活動量、目標達成率等。
61監(jiān)控關鍵業(yè)務指標（如客戶覆蓋率、轉化周期、人均產(chǎn)出），及時識別數(shù)據(jù)異常并向管理層提示。
61響應銷售團隊及管理層的數(shù)據(jù)提取（Ad-hoc Analysis）和報告需求，提供準確、及時的數(shù)據(jù)支持。
2. SFE系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理與維護：6767
61負責執(zhí)行6767銷售區(qū)域6767（Territory）和6767客戶名單6767（Target List）的日常維護與調整。
61嚴格執(zhí)行6767數(shù)據(jù)質量管理6767流程，定期進行數(shù)據(jù)清洗和校驗，確保SFE系統(tǒng)中客戶和轄區(qū)及指標數(shù)據(jù)的完整性與準確性。
61負責客戶分級（Customer Segmentation）的定期維護與校驗。
61推進SFE系統(tǒng)模塊功能升級項目

專業(yè)背景：
本科以上學歷，生物醫(yī)學工程/統(tǒng)計學/商業(yè)分析相關專業(yè)
3年 醫(yī)療行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗（耗材領域優(yōu)先）
技能要求：
1）精通數(shù)據(jù)處理，熟練掌握數(shù)據(jù)處理、分析能力；
2）擁有Power BI經(jīng)驗優(yōu)先；
3）優(yōu)秀的溝通能力，可以很好的跨部門協(xié)作