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二、合規(guī)管理：

1、編制企業(yè)法律風險清單，參與企業(yè)管理制度、流程規(guī)范的制定與修訂，確保制度內容符合法律法規(guī)；1、對企業(yè)重大決策、業(yè)務方案、制度文件進行合規(guī)審查與員工培訓，識別潛在合規(guī)風險；定期開展合規(guī)培訓，提升全員合規(guī)意識；2、應對合規(guī)檢查與違規(guī)處理，落實調查與整改；

三、法律咨詢與支持為各部門提供日常法律咨詢，出具專業(yè)法律意見，保障業(yè)務合規(guī)開展；

四、外部資源與法規(guī)跟蹤：

1、對接外部律所，協(xié)助處理訴訟文件；2、跟蹤法律法規(guī)變化，評估影響并調整合規(guī)策略。

五、領導安排的其他工作事項。

任職要求：

1、30-40歲之間，本科及以上學歷，法學相關專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書；

2、能力要求：邏輯分析能力強，擅長從業(yè)務場景中識別法律風險；原則性與執(zhí)行力強；

3、經(jīng)驗優(yōu)先：3年以上制造業(yè)（機械、裝備制造類）法務或律所相關工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)合同審核、糾紛處理全流程，了解知識產(chǎn)權保護或工程類合同管理等經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、職業(yè)素養(yǎng)：工作認真細致、嚴謹負責，具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作意識及執(zhí)行力；有較強的責任心和保密意識，能夠承受一定的工作壓力。