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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理等制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊； 7、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工工作的積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。 8、負(fù)責(zé)分析崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)； 9、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。 任職資格： 1、30-40歲，本科以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有燃?xì)庑袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)