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崗位職責(zé):
1. 營運(yùn)支持: 為各門店提供人力資源支持，確保其營運(yùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，協(xié)助平臺營運(yùn)中心優(yōu)化運(yùn)營流程。
2. 招聘與配置: 根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位，門店開店/調(diào)改計劃，制定營運(yùn)側(cè)干部招聘計劃，協(xié)同招聘團(tuán)隊進(jìn)行人才的吸引與選拔，確保營運(yùn)中心人力配置合理。
3. 員工關(guān)系管理: 建立良好的員工關(guān)系，解決員工在工作中的問題，組織員工活動，提升員工士氣和歸屬感。
4. 績效管理: 協(xié)助門店管理層實(shí)施績效管理體系，跟蹤員工績效，提供反饋并提出改進(jìn)建議。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展: 根據(jù)門店的營運(yùn)需求，協(xié)同培訓(xùn)中心設(shè)計并開展人力資源相關(guān)培訓(xùn)，提升員工技能和服務(wù)水平。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備連鎖零售或超市行業(yè)的HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉零售行業(yè)的營運(yùn)模式與挑戰(zhàn)，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具備較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力。
5. 具備較扎實(shí)的人力資源基本功，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。