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核心職責(zé) 1、人工成本預(yù)算規(guī)劃與管理：依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及規(guī)劃，統(tǒng)籌人工預(yù)算管理（編制/成本/效能），確保人力資源投入精準匹配業(yè)務(wù)目標，實現(xiàn) “預(yù)得準、兜得住”； 2、人工成本分析與策略研究：定期開展人工成本分析復(fù)盤，持續(xù)研究成本投入策略，建立清晰的衡量標尺（含指標及目標值），形成可評價的分析結(jié)論，為經(jīng)營管理提供決策支撐； 3、組織效能優(yōu)化落地：以業(yè)務(wù)分析視角拆解人工成本價值，通過崗位管理、組織績效管理、人效管理，提升組織效能； 4、人力數(shù)據(jù)體系建設(shè)：完善人力數(shù)據(jù)支撐體系，推動線上化報表搭建，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標準的統(tǒng)一管理。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力預(yù)算管理相關(guān)經(jīng)驗，有規(guī)?；瘓F隊預(yù)算管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、業(yè)務(wù)敏感度高，學(xué)習(xí)能力強，能快速理解業(yè)務(wù)； 3、具備良好的溝通能力，具備較強的目標感和責(zé)任心；