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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定并組織人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。 2、提供人力系統(tǒng)信息，為高層管理做重大人事決策提供建議和信息服務(wù)。 3、根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點(diǎn)，制訂部門(mén)工作計(jì)劃，進(jìn)行合理、有效的監(jiān)控。 4、建立公司崗位任職資格管理制度，進(jìn)行績(jī)效考核全程監(jiān)控，開(kāi)展管理方案優(yōu)化。 5、按照人力資源管理的整體要求，組織各部門(mén)制定人力資源相關(guān)的需求和計(jì)劃。 6、制定年度、階段招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)相關(guān)資源開(kāi)展招聘活動(dòng)，監(jiān)控計(jì)劃實(shí)施過(guò)程。 7、加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部屬專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)，有計(jì)劃地選拔、培養(yǎng)高潛力員工。 8、建立健全員工培訓(xùn)管理制度和開(kāi)發(fā)體系，組織員工專(zhuān)題培訓(xùn)和相應(yīng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。 9、加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高部屬專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)，有計(jì)劃地選拔、培養(yǎng)高潛力員工。 10、通過(guò)員工調(diào)查、集體活動(dòng)、溝通會(huì)等組織活動(dòng)，掌握整體狀態(tài)，融洽組織氛圍。 11、完成公司交辦的其它任務(wù)。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。、 3、具有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面培訓(xùn)， 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理內(nèi)容及流程。 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面，有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，國(guó)家二級(jí)人力資源管理師以上執(zhí)業(yè)資質(zhì)。 6、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力、獨(dú)立工作及推進(jìn)能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力