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崗位職責(zé)：
1、 熟知全集團人事制度管理 ，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、,建立員工日常人事管理規(guī)范；有落地集團人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事工作落實的能力。各項制度符合法律法規(guī)，適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需要。
2、 統(tǒng)籌各項目薪酬福利管理，每月考勤、薪酬審核及人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況；企業(yè)薪酬體系的設(shè)計；員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。每月考勤、社保、住房公積金和工資等出現(xiàn)特殊問題的處理。
3、 對內(nèi)、外溝通及員工關(guān)系管理，員工入、轉(zhuǎn)、離職審核及異常處理；對內(nèi)建立良好的溝通合作關(guān)系，協(xié)調(diào)公司部門及各項目；對外與協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,保險、勞動監(jiān)督部門的關(guān)系；企業(yè)員工勞動合同,人事檔案等資料的檢查管理及處理勞動爭議，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
4、為集團引進人才及日常招聘工作及建立集團人力體系專業(yè)培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、人事管理流程培訓(xùn)及HR專業(yè)技能培訓(xùn)）及打造集團紅色企業(yè)文化。
5、集團定崗定編控制人力成本，建立高效能組織架構(gòu)。
6、 部門日常會議溝通及時向總經(jīng)理日常工作匯報建議。
任職要求：
1、教育 本科以上學(xué)歷，具備中級以上人力資源職稱。
2、經(jīng)驗 10年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗，年齡40-45
歲，千人以上、餐飲行業(yè)優(yōu)先。
3、技能 熟練使用相關(guān)辦公軟件及辦公軟件，自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強，了解人事工作流程，具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
4、精通勞動政策法規(guī)，有豐富勞動關(guān)系管理勞動風(fēng)險防控能力。
5、有高度HR的專業(yè)、敬業(yè)、真抓實干精神，品行端正，勇于創(chuàng)新及面對壓力，穩(wěn)定性強與集團共成長共風(fēng)雨的合作伙伴。
提示：沒有大型人員密集型企業(yè)工作經(jīng)驗勿投。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護