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崗位職責：
1、負責包括干部融入、干部薪酬績效管理、干部轉(zhuǎn)正、任免、考核激勵等工作；
2、完善干部考察及聘任等流程體系的搭建及完善
3、對接各相關人員，完成干部測評相關工作，完成干部分析報告、干部年度/半年度考評、后備干部選拔、干部盤點等項目。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，211及以上院校背景；8年或以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上組織發(fā)展/人才發(fā)展管理相關經(jīng)驗；純互聯(lián)網(wǎng)公司不考慮。
3、熟悉公司干部管理體系和人才培養(yǎng)計劃、有任職資格項目、崗位管理及人才發(fā)展咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉職務職級體系、任職資格體系開發(fā)、人才梯隊建設等。