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一、基本要求?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5 年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有大型線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)交易 / 招商的線上化邏輯；?
崗位適配：具備網(wǎng)站 APP 雙端運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌能力，有帶領(lǐng) 10 人以上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，能銜接研發(fā)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)推進(jìn)業(yè)務(wù)落地；?
合規(guī)意識(shí)：熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告法、數(shù)據(jù)安全法規(guī)，了解房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)線上交易的合規(guī)要求。?

二、核心職責(zé)?
戰(zhàn)略制定：基于房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，制定網(wǎng)站 / APP 的中長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，明確用戶增長(zhǎng)、交易轉(zhuǎn)化、品牌沉淀的核心目標(biāo)，對(duì)齊企業(yè)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃；?
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)網(wǎng)站 / APP 的功能迭代，提升用戶體驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)效率；?
全鏈路增長(zhǎng)：?
用戶運(yùn)營(yíng)：搭建用戶分層體系，設(shè)計(jì)留存、激活、轉(zhuǎn)化策略（如會(huì)員體系、精準(zhǔn)推送、線下沙龍聯(lián)動(dòng)）；?
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：主導(dǎo)房產(chǎn)垂類內(nèi)容生態(tài)，覆蓋網(wǎng)站專欄、APP 社區(qū)、短視頻矩陣；?
營(yíng)銷整合：統(tǒng)籌現(xiàn)有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，搭建 “線上獲客（平臺(tái)投放、內(nèi)容引流） 線下聯(lián)動(dòng)（門店協(xié)同、商圈地推）” 的整合矩陣，提升網(wǎng)站 / APP 流量及轉(zhuǎn)化；?
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：建立運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系（如 UV/PV、用戶留存率、交易轉(zhuǎn)化率、房源曝光率），定期輸出分析報(bào)告，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；?
團(tuán)隊(duì)管理：搭建并帶領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（含內(nèi)容、用戶、活動(dòng)、數(shù)據(jù)等模塊），制定考核與激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)協(xié)同研發(fā)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)推進(jìn)跨部門項(xiàng)目；?
品牌數(shù)字化：通過網(wǎng)站 / APP 優(yōu)化、線上口碑運(yùn)營(yíng)，強(qiáng)化企業(yè)在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域的數(shù)字化品牌影響力。?

三、任職要求?
專業(yè)能力：?
精通互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)全流程（用戶、內(nèi)容、活動(dòng)、數(shù)據(jù)），有線上平臺(tái)從 0 到 1 或從 1 到 10 的運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)案例；?
熟悉網(wǎng)站 SEO/SEM 優(yōu)化、APP Store 運(yùn)營(yíng)、短視頻平臺(tái)（抖音 / 視頻號(hào)）本地運(yùn)營(yíng)玩法，能高效利用現(xiàn)有數(shù)字化工具；?
具備數(shù)據(jù)建模與分析能力，可通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如房源曝光不足、用戶流失率高）并提出解決方案；?
管理能力：?
擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)搭建與人才培養(yǎng)，能激發(fā)研發(fā)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略落地；?
具備戰(zhàn)略拆解能力，可將整體目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的團(tuán)隊(duì) KPI，確保階段性成果達(dá)成；?
核心素養(yǎng)：?
對(duì)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)有深刻理解，能精準(zhǔn)把握用戶需求痛點(diǎn)；?
具備強(qiáng)抗壓能力、結(jié)果導(dǎo)向思維，能快速響應(yīng)市場(chǎng)變化（如政策調(diào)整、競(jìng)品動(dòng)態(tài)）；?
優(yōu)秀的跨部門溝通與資源整合能力，能協(xié)調(diào)研發(fā)優(yōu)先級(jí)、聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷資源實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。?

四、加分項(xiàng)?
有房產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從 0 到 1 搭建及盈利的成功經(jīng)驗(yàn)；?
熟悉數(shù)字化運(yùn)營(yíng)工具（如用戶行為分析系統(tǒng)、CRM、自動(dòng)化營(yíng)銷平臺(tái)）的應(yīng)用；?
具備金融知識(shí)，能結(jié)合房產(chǎn)投資屬性設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)增值服務(wù)。?

五、福利待遇?
薪酬回報(bào)：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年薪（30-60 萬） 績(jī)效獎(jiǎng)金；
保障福利：五險(xiǎn) 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；?
成長(zhǎng)福利： 核心業(yè)務(wù)決策權(quán) 跨部門項(xiàng)目主導(dǎo)機(jī)會(huì)；?
人文福利：彈性工作制度 年度團(tuán)隊(duì)旅游 節(jié)日福利 團(tuán)建基金。

六、應(yīng)聘方式?
簡(jiǎn)歷投遞：個(gè)人簡(jiǎn)歷（附過往運(yùn)營(yíng)案例簡(jiǎn)述）
備注：我們會(huì)對(duì)所有應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，合則約見，未通過初篩者不再單獨(dú)通知。