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1、負責(zé)搭建符合服裝行業(yè)特性的薪酬管理體系，包括崗位價值評估、職級體系設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，確保體系兼具內(nèi)部公平性與外部競爭力。 2、定期評估現(xiàn)有薪酬制度的有效性，結(jié)合行業(yè)趨勢及公司戰(zhàn)略，推動薪酬體系迭代升級。 3、制定年度調(diào)薪方案、獎金分配方案及銷售提成機制，貼合業(yè)務(wù)需求（如設(shè)計、生產(chǎn)、零售等崗位差異化激勵）。 4、針對特殊項目（如新零售渠道拓展、設(shè)計師團隊激勵）設(shè)計專項薪酬方案，并推動實施。 5、建立薪資核算流程，確保員工工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)的準確性，協(xié)同財務(wù)部門完成月度薪資發(fā)放。 6、監(jiān)控薪酬成本預(yù)算執(zhí)行情況，分析異常數(shù)據(jù)并提出改進建議，確保符合勞動法及行業(yè)合規(guī)要求。 7、定期開展服裝行業(yè)薪酬調(diào)研，收集市場數(shù)據(jù)（如競品公司薪資水平、區(qū)域零售崗位薪酬差異），編制分析報告。 8、對標行業(yè)標桿，評估公司薪酬競爭力，為管理層提供數(shù)據(jù)支持及優(yōu)化策略。 9、聯(lián)動績效管理體系，確保薪酬分配與績效考核結(jié)果有效掛鉤，推動激勵效果最大化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中至少2年主導(dǎo)薪酬體系搭建經(jīng)驗；有服裝、零售或快消行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉服裝行業(yè)崗位特性（如設(shè)計崗、供應(yīng)鏈崗、終端銷售崗）的薪酬設(shè)計邏輯。 4、熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP）、薪酬調(diào)研平臺（如美世、中智），了解勞動法及社保政策。 5、具備敏銳的市場洞察力，能快速捕捉服裝行業(yè)薪酬動態(tài)（如季節(jié)性用工、提成模式創(chuàng)新）。 6、邏輯嚴謹，具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡業(yè)務(wù)部門需求與成本管控目標。 7、高度保密意識，對薪酬數(shù)據(jù)敏感信息具備嚴格的合規(guī)管理能力。