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工作職責(zé): 1、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，制定年度、月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2 、保持與業(yè)務(wù)線的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 3 、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，配合業(yè)務(wù)部門通過培訓(xùn)、績效、激勵(lì)等機(jī)制達(dá)成組織及人員的績效目標(biāo)； 4、參與制訂和執(zhí)行人員成長計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、對部門人員提供全方位的人力資源服務(wù)，能從組織發(fā)展的角度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)警并制定相應(yīng)的解決方案； 6、關(guān)注業(yè)務(wù)組織ROI、人效、元效情況，調(diào)整人力資源配置，保證業(yè)務(wù)有序開展落地； 7、了解員工動(dòng)態(tài)及心態(tài)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)，理解和溝通組織中的變化，積極影響和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)升級； 8、完成上級及總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷， 2、8年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)模塊， 3、業(yè)務(wù)敏感度高，躬身入局了解業(yè)務(wù)， 4、問題解決能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)